陈*
同学
来自金标尺职通班
提问于 2023-08-16 11:59:43
判断题：用工单位可以不用支付劳务派遣工的加班工资、绩效奖金、福利待遇等。答案是错。疑问：劳务派遣工是和用人单位签订合同，工资啥的不是应该派遣单位（用人单位）发吗？
综合基础知识
法律类
陈**
老师
回答于 2023-08-16 12:45:15
《劳动合同法》第五十八条第二款 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
据此，工资是派遣公司发，即用人单位发。但是这个判断题说的是用工单位发，用工单位是接受派遣的公司
陈*
同学
追问 2023-08-16 14:38:17
老师，劳务派遣工的加班工资、绩效奖金、福利待遇等应该是哪个发？这个题答案的意思是应该是应该是用工单位发。我感觉有点不对头呢
陈**
老师
回答于 2023-08-17 11:01:41
是这样的，宝子，一般工资是由用人单位给的。但是如果是加班费，绩效奖金就得由用工单位给
图书教材
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