张**
同学
来自金标尺职通班
提问于 2022-06-13 22:30:35
老师 19题不太理解 求讲解
综合基础知识
法律类
综****
老师
回答于 2022-06-14 09:26:49
怀孕七个月不上夜班，李某怀孕只有一个月，所以A说违法不正确；
虽然李某怀孕了在孕期，但是她多次迟到早退违反劳动纪律，所以可以以她违反劳动纪律辞退她，B项正确；
孕期调岗仅是不能胜任工作也不得辞退，C项不正确；
D项其实涉及到了法条冲突，《劳动法》 第十九条 劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：
（一）劳动合同期限；
（二）工作内容；
（三）劳动保护和劳动条件；
（四）劳动报酬；
（五）劳动纪律；
（六）劳动合同终止的条件；
（七）违反劳动合同的责任。
《劳动合同法》第十七条 【劳动合同的内容】劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动法中有劳动纪律，但是劳动合同法中没有，所以D项建议选。
图书教材
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