杨**
同学
来自金标尺职通班
提问于 2022-05-10 00:34:50
问题：李某入职甲公司，一次体检发现怀孕一个多月了，李某以自己怀孕为由要求不上夜班，随着孕龄的增加，李某多次早退迟到缺勤，甲公司以李某严重违反单位的《劳动纪律》为由予以辞退下列说法错误的是： A.李某怀孕不上夜班，不违反劳动法律规范。 B.甲公司可以辞退李某 C.如果李某只是不能胜任职位，甲公司将其调至其他岗位仍不能胜任的可以解除与李某的劳动合同。 D.《劳动纪律》构成劳动合同的内容。 答案：ACD 请问B选项，孕妇不是不可以辞退吗？以及C选项，为什么错误。
综合基础知识
法律类
郑*
老师
回答于 2022-05-10 13:46:02
B项：孕妇不可以辞退只是因为她怀孕而已，怀孕不是绝对的借口，题目中李某虽然是孕妇，但是她多次迟到早退，已经有过错了，所以可以辞退。
C项：该项的假设是李某没有怀孕，而只是不能胜任工作，她没有过错，所以不能解除劳动合同。
图书教材
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