张*
同学
来自金标尺职通班
提问于 2022-05-07 10:01:17
这两道题感觉有点迷茫， 第一题提供劳动的公司是乙，出了问题是乙公司赔偿也就是提供劳动的公司承担责任 为什么第二题，又是接受劳动的公司成为被告呢？不是承担责任的公司成为被告吗？
综合基础知识
法律类
董**
老师
回答于 2022-05-07 10:06:34
第二题是“劳务”，不是“劳动关系”。比如甲请乙帮忙刷墙，两个自然人之间“干活”。乙刷墙的时候砸伤丙，那么丙应该起诉甲，因为甲是接受劳务的一方。
张*
同学
追问 2022-05-07 10:12:14
如果丙起诉了甲，判决了赔偿，后面甲还是要找乙追偿对吗
就是说劳务和劳务关系是两回事？
董**
老师
回答于 2022-05-07 10:24:38
如果乙有故意或者重大过失的话，可以追偿。
应该是劳动关系和劳务关系是两回事，但是在侵权这块看，二者很像。
张*
同学
追问 2022-05-07 10:50:15
先前你讲的甲乙是两个自然人之间是劳动关系所以，被告是甲，乙有过错才可追偿，不然甲就是承担无过错责任?
如果是劳务关系，就是劳务外包之类的，甲公司请乙公司做事情，乙公司的工作人员在工作过程中操作不当造成他人损害，被告是是谁？谁承担赔偿责任？
（我认为是乙公司承担责任为被告，）如果乙公司热工作人员正常操作，但是造成他人损害的，被告是谁，谁承担责任？
那劳务关系和劳动关系的区别是啥
我觉得我完全混乱了，麻烦老师给我仔细讲解一下，谢谢了
董**
老师
回答于 2022-05-09 09:55:19
甲乙是两个自然人之间劳务关系。后面的说法是正确的。
图一那种情况，甲乙公司是普通的合同关系，不是劳动关系。乙公司和丙是劳动关系，被告是乙公司，乙公司承担责任。如果丙有故意或者重大过失，乙公司在赔偿后可以追偿。
劳动关系需要一方是劳动者（自然人），一方是用人单位（法人）。
图书教材
相关答疑
这个不属于啥子法律法规规定的事项吗？
08-28
答案有误
11-04
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