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公考答疑

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代** 同学

来自金标尺职通班

提问于 2022-04-16 18:39:19

老师好，请解释一下C选项。

[相关题目] 19.李某入职甲公司后，一次体检发现怀孕1个多月了，李某以自己怀孕为由要求不上夜 班。随着孕龄的增加，李某多次早退、迟到、缺勤，甲公司以李某严重违反单位的《劳动纪律》 为由予以辞退。以下说法错误的是（）。

A.李某怀孕，不上夜班不违反劳动法律规范

B.甲公司可以辞退李某

C.如果李某只是不能胜任职位，甲公司将其调至其他岗位仍不能胜任的，可以解除与李 某的劳动合同

D.《劳动纪律》构成劳动合同的内容

正确答案:A、C、D

综合基础知识 法律类
何** 老师

回答于 2022-04-18 09:58:42

《劳动法》第二十六条　有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。选项属于第（二）项。

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