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公考答疑

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文** 同学

来自金标尺职通班

提问于 2022-04-09 11:09:09

合同期满，难道需要支付经济补偿吗？怎么就免除了用人单位的责任乃？

[相关题目] 甲公司与劳动者李某在劳动合同中约定的下列事项，有效的是（ ）。

A.发生工伤，公司概不负责

B.合同期满单位无需向李某支付经济补偿

C.试用期间证明不符合录用条件的可以随时解除劳动合同

D.合同期满三年以内，李某不得从事与甲公司同类业务

正确答案:C

综合基础知识 法律类
朱** 老师

回答于 2022-04-20 09:05:55

是的，合同期满需要知福经济补偿。《劳动合同法》第四十六条规定，【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。　第四十四条规定，【劳动合同的终止】有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；
文** 同学

追问 2022-04-20 14:45:00

比如我和一家单位签了3年的合同，3年到期了，我想继续签合同，但是单位不愿意，单位要补偿我钱？
朱** 老师

回答于 2022-04-21 14:14:41

是的

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