张*
同学
来自金标尺职通班
提问于 2022-03-16 21:54:48
甲饭店招用乙为服务员，双方签订了劳动合同，后双方发生争议。下列情况下，乙可以随时通知甲解除劳动合同的有（ ）。 A乙严重违反甲的规章制度 B甲暴力威胁强迫乙加班 C甲没为乙缴纳社会保险费 D甲未按照约定提供劳动保护 这个多选题不需要严格的区分解除劳动合同的条款吗？？ B可以入选？？？ ？？？
综合基础知识
法律类
郑*
老师
回答于 2022-03-17 09:33:44
随时通知的情况：1.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2.用人单位未及时足额支付劳动报酬的；3.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；5.用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；6.用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；7.用人单位违反法律、行政法规强制性规定
不需要通知就立即解除的：1.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；
2.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；
B项可以不用通知，也可通知，所以选B也没问题。
张*
同学
追问 2022-03-17 10:14:55
系统里面有道题说不选，还说纠正过答案的。 因为B选项是属于立即解除情况。所以不选B 都很有道理啊. 到底啷个选嘛？
郑*
老师
回答于 2022-03-17 17:54:38
同学你好，根据统一纠正过的答案，要区分立即解除的和通知解除的。这道题不选B。
图书教材
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