公考答疑

我要提问

王** 同学

来自金标尺职通班

提问于 2023-05-18 14:50:09

老师，请问下，对于复核申诉再申诉的范围不是有处分吗，对于仲裁和诉讼的范围是辞退、辞职和关于合同履行的相关，这里的开除是处分，怎么会是采用仲裁与诉讼程序呢

综合基础知识非法类

贾** 老师

回答于 2023-05-18 16:54:11

仲裁是诉讼的前置程序

王** 同学

追问 2023-05-18 20:14:52

老师，我想请问下您有认真的解答问题吗，我问的问题和您答的是一回事吗，这几天下来问您的问题，不是照搬书上定义直接啪放在解答区，就是简单的一句不知前因后果的一句话，没有直接解答到我的疑惑，我又得再次提问，然后又经历你简单的解答后我又再重新揣摩您的意图，如此反复下来一个问题花费半天的时间去理解，您不认真的解答问题不仅浪费了学生寻求问题解答的时间，也浪费您再次接受我智障提问时的解答时间，何必呢；况且，在您眼中可能是您觉得提问的很智障，但是正因为我是学生，这些又不是我的专业，学习时一时想不通也很正常，哪个学生没经历过这个过程呢；所以，老师，请您认真的解答学生的疑惑，不要不看学生所提出的疑惑点，您未解答到学生的疑惑，可能学生还是得占用您持续解答我同一个问题的时间

贾** 老师

回答于 2023-05-19 07:44:51

首先感谢你的意见其次，如果你有上过我的理论课，你应该知道我在课上都会给同学提到，那么在上课之前非常重要的是需要把讲义足够的熟悉。在做题之前，必须要看清楚提干。这道题他考查的是小张，因为开除他可不可以去仲裁或者是诉讼。那么在人事处理这一章的最重要的第一个考点是仲裁是诉讼的前置程序。第二个考点是为什么会产生人事争议呢。这道题里面他询问的是小张，他可不可以去做仲裁或者诉讼。我认为是可以的，因为在人事争议处理规定当中提出事业单位与工作人员，因为解除人事关系属于人事争议仲裁受案范围。开除就意味着要解除人事关系所以ad无误。我的提示非常简略，意思是你需要去看一下人事争议处理那一章的内容。因为你提到这个问题就说明你对这道题完全不知道他的题眼在哪里？因为按照你的逻辑，题中的选项都无法选择因为他们都叫做仲裁

王** 同学

追问 2023-05-19 09:46:03

老师，这道题我是明确仲裁是诉讼的前置也是选对了的，我所疑惑的不是前置的问题，是关于复核、申诉，再申诉的范围里不是有处分吗，处分的种类又包括的有开除，而人事争议的范围里是辞退，解聘；这里辞退和开除又是不一样的，开除是行政处分，辞退只是行政处理与履行合同有关，不属于处分范围，那么题中的开除处分就适用于复核、申诉、再申诉的程序了，所以我觉得这道题处理程序是不是错了，这才是我疑惑的点

贾** 老师

回答于 2023-05-19 10:23:18

这个就是题目和我们的书本内容有差异的表现因为这道题的题干，他描述的是书上的内容，但是他的选项所描述的却是另外一回事我们应当是根据选项去寻找答案你在这里将开除可以理解为解除劳动关系那么当解除劳动关系的时候呢，事业单位的工作人员就会考虑到我需要去进行仲裁进行人事争议的诉讼所以选项里面就在问你，到底是先仲裁呢？还是先诉讼