余**
同学
来自金标尺职通班
提问于 2022-02-27 18:07:12
劳动合同法里的内容， 都是用工时没有订立劳动合同，p1是说约定报酬不明确，按集体合同的标准支付， 那p2是不是p1里双方明确约定了劳动报酬的那种情况？
综合基础知识
法律类
张**
老师
回答于 2022-02-28 14:19:11
P1是用工时订立了劳动合同的，只是劳动合同对于报酬约定不明确。P2是用工时没有订立书面劳动合同，但双方可能口头约定了劳动报酬的。
余**
同学
追问 2022-02-28 16:33:55
不是啊，p1是说用人单位未在用工的同时订立劳动合同，那就是用工时没有订合同呀，跟p2的前提一样，那这两个有什么差别啊？为什么支付标准不一样
张**
老师
回答于 2022-02-28 17:16:53
P2支付双倍工资是自用工之日起超过一个月还未订立书面劳动合同，P1虽然未在用工的同时订立劳动合同，此时双方就劳动报酬的约定不明确，但时间尚未超过一个月，这期间发生争议的话就同工同酬。如果超过了一个月，那超过一个月的部分就双倍工资，这个工资标准就按P1确定的那个标准来。
余**
同学
追问 2022-02-28 17:44:14
p2超过一个月未满一年未订立劳动合同，每月支付双倍工资，所以这种情况是虽然没有合同，但是其实双方已经约定了工资的吗？
p1也是用工时没有订立劳动合同，而且工资约定不明，这种约定不明的情况下是要看有没有超过一个月来确定支付标准吗？还是说约定不明的情况下直接按照集体合同支付，没有集体合同或集体合同未规定就同工同酬呢
张**
老师
回答于 2022-03-01 09:19:41
1.P2是双方未签订书面劳动合同，但双方已经就薪酬协商一致，无争议。2.P1是未未订立书面劳动合同但未超过一个月的情况下发生薪酬争议，薪酬标准按集体合同支付，没有集体合同就与本单位相同岗位工资一样（同工同酬），再不然就跟本地区同行业相同岗位工资一样，具体标准不需要我们掌握哈，由法院或仲裁委去裁定。这里的知识点只需要掌握“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年还未订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付双倍工资”就行了。
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