公考答疑

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魏** 同学

来自金标尺职通班

提问于 2022-01-12 21:15:56

老师您好，对于这个c选项，我想问一下，书上不是说“劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的”才解除吗？这个c选项又没有说经过了培训或调整工作岗位。??为什么不能选？

[相关题目] 用人单位不得解除劳动合同的情形是（）。

A.在单位患职业病的

B.女职工在哺乳期的

C.不能胜任本单位工作的

D.已在本单位工作满15年，且离退休不到5年的

正确答案:A、B、D

综合基础知识法律类

董** 老师

回答于 2022-01-13 09:28:27

可以解除的反面不是不得解除。题干问的是不得解除，有专门的规定。

魏** 同学

追问 2022-01-13 20:57:06

“不能胜任本单位工作的”，不得解除，这说得通啊? 不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，这种就可以解除。所以我还是没懂为什么不选C???

董** 老师

回答于 2022-01-14 09:02:49

“不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的”的这种，用人单位可以解除，但是如果满足下面六种之一的，才是不得解除。“（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。”

魏** 同学

追问 2022-01-14 18:19:05

所以题目问:用人单位不得解除劳动合同的情形是（）。C不能胜任本单位工作的 C选项没有具体说明是哪种情况，万一是老师您发给我的这些情况呢？比如说孕妇不能胜任，不得解除，那就可以选C??? 要是不选，选项和题目连起来的意思就是“不能胜任本单位工作的可以解除劳动合同”，感觉太绝对太片面了吧。?

董** 老师

回答于 2022-01-17 09:14:06

再看一下解释中附带的法条，其中有“不得解除劳动合同”的表述：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。

魏** 同学

追问 2022-01-24 17:00:28

所以也就是说，不得解除劳动合同的情形必须是这里面的某一条，因为C选项“不能胜任本单位工作”这句话没有描述情形，我们也不需要脑补情形，因此不选，如果C选项这样描述“女职工在孕期不能胜任本单位工作”，那就可以选了，是吗？这种题相当于考的原话，反正选项没说，就别脑补。

董** 老师

回答于 2022-01-27 09:14:15

是的。