公考答疑

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魏** 同学

来自金标尺职通班

提问于 2022-01-12 11:43:46

老师您好，我想问一下为什么合同期满合同终止这种情况用人单位还要支付经济补偿呢?

综合基础知识法律类

朱** 老师

回答于 2022-01-12 17:52:20

这一条应该这么理解： (1)劳动合同期满时，用人单位同意续订劳动合同，且维持或者提高劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，用人单位不支付经济补偿; (2)如果用人单位同意续订劳动合同，但降低劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，用人单位应当支付经济补偿; (3)如果用人单位不同意续订，无论劳动者是否同意续订，劳动合同终止，用人单位应当支付经济补偿。

魏** 同学

追问 2022-01-24 17:54:10

所以也就是说，劳动合同期满，是必须要续订的，是吗？比如甲和用人单位在2000年1月1日签了一个三年的劳动合同，从法律上来看到了2003年1月1日必须续订？如果用人单位不同意续订，甲也不同意续订，用人单位要支付补偿？那如果甲先提出不续订呢？决定合同期满就离职，用人单位还支付补偿吗？

朱** 老师

回答于 2022-01-25 17:41:48

1.劳动合同期满，需要根据双方当事人的意思，是否决定续签劳动合同。那个法条的意思是：如果合同期满，用人单位同意续签劳动合同，但是以降低劳动条件为续签的条件，劳动者不同意续签的话，应当支付经济补偿。 2.甲和用人单位在2000年1月1日签了一个三年的劳动合同，到期后，由甲和用人单位协商确定是否续签，如果都同意续签，就续签。但是，如果用人单位同意续订劳动合同，但降低劳动合同约定条件，甲不同意续订的，劳动合同终止，用人单位应当支付经济补偿。 3.如果用人单位不同意续订，甲也不同意续订，用人单位要支付补偿。 4.如果甲提出不续订是因为用人单位降低劳动合同的条件的，用人单位仍然要支付经济补偿；如果甲提出不续订，用人单位是维持或者提高劳动合同的约定条件的，用人单位不需要支付经济补偿。 5.合同期满，劳动者单方面因个人原因不续签的，用人单位不支付补偿。 6.前面所述的是在签订固定期限的劳动合同的情况下。