|

公考答疑

我要提问
黄** 同学

来自金标尺职通班

提问于 2023-04-24 13:02:57

想问下，没达成协议的提前30日或者给一个月工资辞退的那种情况，要不要给经济补偿金啊？

[相关题目]  因疫情原因，某舞蹈培训公司推迟开新店计划，遂书面通知新店店长甲和销售员乙:甲工资降低1000元/月，岗位调整为销售员；乙工作地点调整至本市其他店址，工作岗位不变。公司要求二人签字确认。甲对公司单方要求变更劳动合同的行为不服，未签字。乙在通知上签字确认。下列说法错误的是（ ）。

A.因甲未签字，公司只能按照原劳动合同履行

B.公司额外支付甲一个月工资后，可以解除劳动合同

C.公司可以提前三十日以书面形式通知甲解除劳动合同

D.乙在通知上签字确认视为与公司就变更劳动合同达成协议

正确答案:A

综合基础知识 法律类
汪** 老师

回答于 2023-04-24 15:33:57

如果你问的是无过失性辞退的那几种情况的话，是可以获得经济补偿金的 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

图书教材

事业单位 职业能力倾向测验 E类教材CQ

¥35.00

新疆公务员申论教材CQ（预售2月20之前发货）

¥25.00

【面试教材】重庆事业单位结构化面试教材CQ

¥39.80

重庆事业单位结构化面试教材+试题CQ【按规格发货】

¥73.80

热门课程

金标尺公考答疑

考公在线解答

公职考试常见问题，点一下，全部了解

2024医疗卫生招聘公告 医疗卫生E类岗位分析 医疗卫生考试内容 医疗卫生历年试题
更多问题请咨询金标尺老师

相关答疑

为什么不是直接考虑最高的456站后排，然后6站后排中间，只考虑45的位置变化就2种情况，同理第一排也是如此，也是两种，总共四种情况。 07-11
为什么排除B呢 05-03
就业的结构性矛盾日益突出，即工作岗位与劳动者文化技术水平不相适应而产生了富裕劳动力。 老师富裕劳动力是啥意思，就是劳动力的技术比较低而且很多，达不到结构升级后所需要的劳动力的标准吗 03-11
这个C选项都能解释成错的，为什么B选项就不能解释成错的，受双重领导的，必要时也要抄送另一个上级机关呀 01-08
按劳分配要求按劳动者提供的劳动数量和质量分配，D选项为什么说按劳动者提供的社会劳动量也对啊 11-30
老师，我想请问一下，为什么供求规律是政府宏观调控最主要的对象呢 09-06
老师，这道题错误是在后半句吗？ 04-19

招考公告

金标尺教育

金标尺教育

金标尺教育公众号

点击关注

热门招聘 备考干货 实时互动 实时更新 关注查看 在线咨询

  • 在线咨询

    面授课程咨询

    网校课程咨询

    图书购买咨询

    报考咨询

    全国免费服务热线

    400-850-0812

  • 图书教材

    淘宝图书

    天猫图书

    京东图书

    图书商城

  • 交流平台

  • 手机APP

    事考帮
    专注事业单位考试

    金标尺公考
    专注公务员考试

    金标尺教师
    专注教师考试

  • 回顶部