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公考答疑

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贺* 同学

来自金标尺职通班

提问于 2021-09-13 19:53:42

请问那如果超过一年还未签订劳动合同的是怎么样呢？

[相关题目] 用人单位超过一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

A.对

B.错

正确答案:B

综合基础知识 法律类
董** 老师

回答于 2021-09-14 09:14:54

视为已签订无固定期限劳动合同。签订无固定期限劳动合同后，应该每月双倍工资。
贺* 同学

追问 2021-09-14 11:30:35

“视为已签订无固定期限劳动合同。签订无固定期限劳动合同后，应该每月双倍工资。” 谢谢明白了，还想请问如果是这种情况有没有期限呢？意思就是视为无固定劳动合同，支付双倍工资，支付多久呢？一直持续吗？
董** 老师

回答于 2021-09-14 11:55:01

现实中，用人单位主动签订的无固定期限劳动合同，都是有价值的，会在合同中约定合同解除的条件，毕竟两倍的工资呢。现实中，用人单位不签劳动合同对劳动者是有弊端的，而且用人单位逃避了自己的责任。所以”用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为已签订无固定期限劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资“的规定其实在逼迫用人单位合法的签订劳动合同，强迫用人单位担责。不签就有代价——二倍的工资。

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