张**
同学
来自金标尺职通班
提问于 2021-08-28 23:17:34
这个和讲义上的不一样 是改了吗？
综合基础知识
法律类
朱**
老师
回答于 2021-08-30 11:53:56
这是根据《劳动合同法》的规定。
《劳动合同法》第三十八条规定，【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
张**
同学
追问 2021-08-31 09:46:09
所以试用期不是提前三日撒
张**
同学
追问 2021-08-31 09:52:00
不是 讲义上 劳动法里 说的是试用期内好像是劳动者随时解除
朱**
老师
回答于 2021-08-31 12:14:19
对于此点，《劳动法》与《劳动合同法》作了不同的规定，做题时需根据题干要求作答。
《劳动法》第三十二条规定，有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
张**
同学
追问 2021-08-31 22:57:44
那到底如何区别呢？ 题干描述 甲在一企业工作，试用期为3个月 在一个月时甲想解除劳动合同 难道是看“劳动合同”这几个字？所以选提前三天？？
朱**
老师
回答于 2021-09-01 17:44:30
如果题目没有明确规定，依照劳动合同法的规定，因为劳动合同法属于新法。
图书教材
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