胡*
同学
来自金标尺职通班
提问于 2021-08-04 21:01:08
请问老师：这两句话：“违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。”哪句话的范围更大呢？到底是不超过哪一部分呢？不太理解。比如说这道题的B选项划线的地方说法应该是不对的吧？
综合基础知识
法律类
董**
老师
回答于 2021-08-06 17:19:28
比如培训3个月花费3万培训费要求至少工作3年，那么违约金不得超过3万，这是大前提。培训费3万，工作年限3年，就是一年一万。所以如果工作一年就走，那违约金就不能超过2万了。工作两年再走，那违约金就不能超过一万。
B选项并未表明他提前多久也未表明是全部培训费用或者部分费用。出题有瑕疵，本题中我建议入选。
胡*
同学
追问 2021-08-09 15:17:12
我觉得不选B，既然选项中说A是提前离职，那么肯定工作了一段时间的，所以应该是不超过未履行部分的培训费用。
董**
老师
回答于 2021-08-09 17:58:02
培训期间也是算在职的。所以提前离职也可以理解为培训完就离职。
图书教材
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