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公考答疑

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沈* 同学

来自金标尺职通班

提问于 2020-11-17 14:23:22

达到法定退休年龄，终止人事关系，还需要支付补偿金？？？？

[相关题目] 下列关于经济补偿金的阐述，不正确的是（ ）

A.聘用合同期满，被终止聘用合同的人员未达到法定退休年龄，从而与单位终止人事关系并失业的，如果单位和个人未参加基本养老保险，聘用单位应支付终止聘用合同的人员经济补偿金

B.聘用合同期满，被终止聘用合同的人员达到法定退休年龄，从而与单位终止人事关系的，聘用单位应支付被终止聘用合同的人员补偿金并为其办理退休手续

C.经济补偿金以被终止聘用人员在该聘用单位每工作1年，支付其本人1个月的上年月平均工资为标准；工作时间不满1年的，按其本人1个月的上年月平均工资支付；本人上年月平均工资高于当地月平均工资3倍以上的，按当地月平均工资的3倍计算

D.领取经济补偿金后又重新受聘的人员再次领取经济补偿金时，其计发经济补偿金时间按重新受聘的工作年限计算

正确答案:C

综合基础知识 法律类
汪** 老师

回答于 2020-11-22 12:20:45

到达法定退休年龄是需要支付经济补偿金，一般劳动者木有过错，都是需要给经济补偿金的，而且这个知识点，在我们法律中一般不考查聘用合同哦，这是非法上学习的知识点，而且非法老师也说，聘用合同里的经济补偿基本不怎么涉及，你可以当做一个拓展知识点了解一下

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