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公考答疑

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向* 同学

来自金标尺职通班

提问于 2020-09-18 09:15:28

老师，劳动合同的主体资格是什么？

[相关题目] 王某系某高校大三学生，暑期在某出版社实习，任文字校对员，每天工作4小时，付酬方式按每万字50元计。若王某和出版社因报酬发生争议，应适用（ ）来解决。

A.劳动法

B.行政法

C.合同法

D.民法

正确答案:C

综合基础知识 法律类
班***** 老师

回答于 2020-09-18 14:56:38

该知识点要分清什么是劳动合同，什么是劳务合同。 劳动合同与劳务合同的区别，主要有以下几点： 一、主体不同。劳务合同的主体可以双方都是单位，也可以双方都是自然人，还可以一方是单位，另一方是自然人；而劳动合同的主体是确定的，只能是接受劳动的一方为单位，提供劳动的一方是自然人。 二、双方当事人关系不同。劳动合同的双方之间具有领导与被领导、支配与被支配的隶属关系；劳务合同的双方之间的地位自始至终是平等的。 三、承担劳动风险责任的主体不同。劳动合同的劳动者在提供劳动过程中的风险责任须由用人单位承担；劳务合同提供劳动的一方风险责任自行承担。 四、法律干预程度不同。因劳动合同支付的劳动报酬称为工资，法律、法规规定了最低工资、工资支付方式等；而劳务合同支付的劳动报酬称为劳务费，主要由双方当事人自行协商价格及支付方式等，国家法律不过分干预。 五、适用法律和争议解决方式不同。劳务合同受民法及合同法调整，由人民法院审理；而劳动合同纠纷属于劳动法调整，要求采用仲裁前置程序。

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