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公考答疑

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袁* 同学

来自金标尺职通班

提问于 2022-10-27 16:13:03

没看懂解析

[相关题目] 某公司要招聘近千名新员工，有1600人通过初试。为了保证所聘用的员工能够胜任公司的相关工作，公司组织了一个庞大的胜任力考核委员会对这些通过初试的应聘人员进行考核。由于考核的严苛性，这些人中将有 40% 被淘汰。即使如此，实际能力无法胜任工作的人中还是会有五分之一将通过这项考核而被公司录用。因此，通过胜任力考核的员工中有占通过初试者总数10%的不胜任者。 上述论证最可能基于以下哪项假设？（ ）

A.在新录用的员工中超过90%的人是能够胜任该公司工作的

B.通过胜任力考核的应聘人员是愿意到该公司工作的

C.被淘汰的那40%人员确实是不胜任者

D.公司的初试环节不是非常严苛

正确答案:C

职业能力倾向测验 判断推理
胡** 老师

回答于 2022-10-27 18:04:03

A项，新录用的员工和通过胜任力考核的员工不是同一概念，不是前提； B项，通过胜任力考核的员工是否愿意到该公司上班，与论点讨论的话题无关，不是前提； C项，用否定代入法，假设被淘汰的那的人员确实都是不胜任者，则假设通过胜任力考核但不胜任工作的员工占初试者总数的X%，那么根据论据，X%=（40%+X%）× 1/5，可知X% = 10%，如果被淘汰的40%不是不胜任者，那么假设通过胜任力考核但不胜任工作的员工就不占初试者总数的10%，是论点成立的前提； D项，题干讨论的是初试之后的胜任力考核，与初试是否严格无关，不是前提。

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