周*
同学
来自金标尺职通班
提问于 2022-09-29 09:10:13
老师，这道题的解析我没有看懂诶。?我感觉这道题的思路也好绕，老师可以帮忙解释一下吗？谢谢?
职业能力倾向测验
判断推理
胡**
老师
回答于 2022-09-30 09:40:23
A项，新录用的员工和通过胜任力考核的员工不是同一概念，不是前提；
B项，通过胜任力考核的员工是否愿意到该公司上班，与论点讨论的话题无关，不是前提；
C项，用否定代入法，假设被淘汰的那的人员确实都是不胜任者，则假设通过胜任力考核但不胜任工作的员工占初试者总数的X%，那么根据论据，X%=（40%+X%）× 1/5，可知X% = 10%，如果被淘汰的40%不是不胜任者，那么假设通过胜任力考核但不胜任工作的员工就不占初试者总数的10%，是论点成立的前提；
D项，题干讨论的是初试之后的胜任力考核，与初试是否严格无关，不是前提。
周*
同学
追问 2022-09-30 19:51:43
谢谢老师，理解了！
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