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公考答疑

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罗** 同学

来自金标尺职通班

提问于 2022-08-16 11:18:45

是不能同时支付经济补偿和赔偿金吗？

[相关题目] 14.2017年8月，赵某与某公司签订为期3年的劳动合同，被聘为办公室行政人员。2018年1月，赵某接到人力资源部通知，要求其到销售部门担任销售员，赵某拒绝服从安排。公司以赵某不服从工作安排、违反劳动纪律为由，决定解除与赵某的劳动合同。下列说法正确的是（ ）。

A.公司有权解除与赵某的劳动合同，无需支付任何费用

B.公司有权解除与赵某的劳动合同，但应当向赵某额外支付1个月工资

C.如果赵某同意与公司解除劳动合同，公司应当向赵某支付经济补偿

D.公司单方解除与赵某的合同违法，应当向赵某支付经济补偿和赔偿金

正确答案:C

综合基础知识 法律类
柳** 老师

回答于 2022-08-17 09:17:47

可以同时用，比如违法解除劳动合同的时候 只不过这道题是无过失性辞退，不涉及赔偿金的问题
罗** 同学

追问 2022-08-17 11:20:39

违法解除劳动合同，我只看到需要支付经济补偿标准2倍支付赔偿金，没有看到经济补偿，是怎么同时使用的呢？
柳** 老师

回答于 2022-08-22 09:27:48

前面解答有误，不好意思哈，看错了问题 经济赔偿金和补偿金一般是不能同时用的，按照一般的法理来讲：合法行为导致的是补偿，违法行为导致的才是赔偿，此处也一样。 具体的规定如下： 用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。

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