重庆事业单位结构化面试题答题技巧

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对于结构化面试题型主要分为综合分析类、组织管理类、自我认知类、应急应变类以及人际沟通类，下面就根据每种题型来简单给大家讲解一下答题技巧。

一、综合分析类

对于这一类的问题，要先判定它的性质是哪一种，问题中所反映出的现象是哪一类，是政治还是经济或者是民生，需要快速地进行判定，从而全面地分析，分析的内容要包含产生问题的原因、带来的影响以及给出相应的对策。

二、组织管理类

这类题是着重考察考生的实际工作能力。这类题要注意这几个地方：第一是你给出的计划要有逻辑，按照事情的发展顺序进行一定的安排；对于任何一场活动要全面考虑，最好的方法是让自己置身其中，这样你能快速的发现问题，要凸显活动特点，有特色、有针对性的活动安排，才能在面试中取得高分。

三、自我认知类

这类题主要有三种题型，第一是直接提问，第二是间接提问，第三是压力型，

对这类的题要保持冷静，既要承认自己在这个职位上能力可能还有所欠缺，又要展现出自己的长处。

四、应急应变类

在遇到这类题的时候，要稳定内心的慌张，对于这种突发情况快速分析及做出相应的决策，最好的方法是让自己就置身情境中，针对不同的情况，拓展无限的思维。

五、人际沟通类

对于人际沟通类的题型，最好的方法就是从自身找问题。处理与不同的人之间的关系，避免矛盾，对于任何人要热情有耐心，秉持全心全意为群众服务的精神。

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