事业编面试内容一般有哪些？

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备考课程：事业单位笔试专训

事业单位考试的考试形式为笔试+面试，在通过笔试后，按照一定比例成绩从高到低进行面试。笔试有固定答案，但面试没有。因此，比起笔试来说，面试更让小伙伴们担忧。下面，小编为各位备考的小伙伴准备了事业编的面试内容，一起来看看吧！

事业编的面试内容一般分为三类，即综合类、教育类和医疗卫生类。综合类面试内容主要有结构化面试和无领导小组讨论两种。其中，结构化面试又分为自我认知类、综合分析类、人际关系类、组织管理类、应急应变类、言语表达类这六种。

另外，教育类一般采取说课、试讲或问答的面试形式，具体以当地公告为准。而医疗卫生类主要采取结构化面试或实际操作(技能操作)的方式。

其中，自我认知类、综合分析类、人际关系类、组织管理类、应急应变类、言语表达类这六类是事业单位结构化面试的重点考核形式。

1、自我认知类——这一类问题主要考察考生的求职动机和与是否具备与应聘职位相关的能力。例如，你为什么愿意报考这个岗位？如果进入单位你会怎么开展工作？

2、综合分析类——综合分析是比较常出现的面试内容，需要考生对报考的省市的考情有所了解，主要会出现社会现象、公共政策、名言俗语、哲理故事、原理效应和漫画这六类。举例：现在很多人使用支付宝出现过度消费，一到月底不知道怎么钱就花完了，对此你怎么看？

3、人际关系类——这类题目主要涉及与领导、同事之间的关系处理，如上级领导找你去排练迎春晚会，并告知你已经通知了你的直属领导，然而排练中，你的直属领导打电话问你在哪里，你怎么办？

4、组织管理类——组织管理类的难度比较低，比较常出现的是调查、宣传、接待等活动组织。例如，单位要组织一次新春联欢晚会，交由你负责，你会怎么做？

5、应急应变类——这一类面试题目主要考查考生的应急应变能力，是否能处理好紧急情况。举例：你在去单位送材料的路上遇到一个老爷爷，由于翻车，流了很多血。但是在中午之前你必须把材料送到，此时你怎么办？

6、言语表达类——主要以串词、演讲的形式出现，难度一般。

以上就是小编整理的事业单位考试面试的主要内容，祝各位考生考试顺利！

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