2025湖南邵阳市市直事业单位和市属国有企业人才引进37人公告-金标尺教育

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为提升我市干部队伍素质，进一步加强干部队伍建设，优化干部队伍结构，加大高素质专业化优秀年轻干部培养储备力度，现决定引进一批研究生学历人才。现将具体事项公告如下：

一、引进计划

本次人才引进计划共37名(其中事业编制计划34名，国有企业计划3名)，引进单位、计划数及资格条件详见《2025年邵阳市市直事业单位和市属国有企业人才引进岗位表》(附件1)。本次人才引进相关信息可通过邵阳党建网(https://www.sysdj.gov.cn/)、邵阳市人力资源和社会保障局网站(https://rsj.shaoyang.gov.cn/)查询。

二、引进条件

(一)应具备的基本条件

1.具有中华人民共和国国籍;

2.遵守中华人民共和国宪法和法律;

3.具有良好的品行和职业道德;

4.身体健康，具备履行岗位职责的身体条件;

5.具备引进单位要求的专业及相应资格条件(见附件1)。

报考人员的专业应严格按照毕业证书填写。所学专业已列入《湖南省2024年考试录用公务员专业指导目录》(见附件3)、但未列入招考岗位专业的，不符合报考条件;所学专业未列入《湖南省2024年考试录用公务员专业指导目录》(见附件3)但符合岗位专业条件的，由引进单位或主管部门提出意见，经市人社局初审后报市委人才办审核认定。

(二)不能报考人员

1.我市范围内在职在编机关事业单位人员(含驻邵高等院校等单位)或已与市内国有企业签订正式劳动合同的人员，以及我市机关事业单位、国有企业解聘辞职未满一年的人员;

2.现役军人;

3.曾因犯罪受过刑事处罚的人员或曾被开除公职的人员;

4.尚未解除党纪、政务(纪)处分或正在接受纪律审查的人员;

5.涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未作出结论的人员;

6.报考人员不得报考聘用后即构成应回避关系的岗位;

7.在各级各类事业单位公开招聘中因违反《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》被记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库，且记录期限未满的人员;

8.不接受在读的普通高校全日制非应届毕业生报考;

9.机关事业单位在编在岗人员近三年年度考核不是合格以上等次的或未满最低服务期限的;

10.法律、政策规定的其他不能报考或不得聘用的人员。

三、引进程序和方法

引进工作按报名、现场资格审查、考试、体检、考察、公示、聘用等程序进行。

(一)报名及资格审查

网上报名、资格初审时间：12月2日8:00至12月12日17:30;现场资格审查时间、地点另行通知。

1.网上报名、注册。考生必须在2024年12月2日上午8:00至2024年12月12日17:30前登录邵阳公开招聘考试报名系统网站(http://39.103.148.72:800/)进行报名，按岗位要求填写个人相关信息，并按要求上传近期2寸免冠登记照电子版(尺寸：35×45mm，证件照，jpg格式，20KB以下)以及岗位要求的资格证书等资料，应届高校毕业生还需提供学校出具的学生成绩单扫描件(加盖学校有关部门公章)。考生用本人身份证号进行注册，一个身份证号只能注册一次。引进单位或主管部门负责网上报名资格初审。

报考人员提供的证明材料必须真实有效。对报考人员的资格审查贯穿于人才引进工作的全过程，在任何阶段发现报考人员不符合报考条件或有弄虚作假行为的，一律取消其考试和聘用资格。

2.现场资格审查。网上报名并经资格初审合格的考生本人需在规定的时间内，到指定地点进行现场资格审查。资格审查时，需提供网络报名系统生成的报名表(见附件2)及相关材料清单的原件及复印件(具体资料清单附后)、本人近期免冠两寸同底彩色正面照片两张，在职在编的报考人员还需提供所在单位同意报考的证明。2025年应届高校毕业生应在2025年8月31日前取得与报考岗位相应的应届学历学位证书，否则取消聘用资格。现场资格审查由引进单位或主管部门负责。现场资格审查放弃或不合格者，取消考试资格。

现场资格审查需提供材料清单：

①本人有效身份证;

②大学本科、硕士研究生、博士研究生学历学位证书及《教育部学历证书电子注册备案表》，留学归国人员提供教育部学历学位认证，2025年国内应届高校毕业生应提供就读学校盖章的《毕业生就业推荐表》;

③应届高校毕业生需提供学校出具的学生成绩单(加盖学校有关部门公章);

④学校(院系)出具的中共党员证明、学生干部聘书或证明等;

⑤本科及研究生在校期间各类奖励证书(校级及以上奖励)、资格(职称、职业技能等级)证书、发表论文(具有代表性的论文，不超过3篇)等证明材料;

⑥重要社会经历(如参军入伍、参加西部计划、“三支一扶”等)证明材料;

⑦岗位其他条件要求的有关材料。

以上①②③类资料为必提供选项，④⑤⑥⑦根据报名表填写情况据实提供。

3.相关要求。考生限报一个岗位，不得重复或多报岗位，多报岗位者取消报名资格且不另行通知。岗位有效报名人数与引进计划数须达到3：1的开考比例，未达开考比例的核减相应岗位引进计划数或取消引进计划，对个别确实难以形成有效竞争的岗位，经市人社局、市委人才办同意可适当降低开考比例，并在网上进行公布。若岗位有效报名人数与引进计划数比例过高，不便于组织面谈工作，由引进单位或主管部门提出意见，经市人社局、市委人才办同意后可在面谈前加试一轮笔试，按10:1的比例确定进入下一程序的人员名单(最后一名成绩相同的，可一并进入下一程序)。笔试成绩不带入面谈环节，不计入综合成绩。如岗位需加试笔试另行公告。

(二)考试

1.博士研究生采取直接评审(考核)的方式进行，不设开考比例。若博士研究生报考要求硕士研究生岗位的，不计算岗位报名人数，不占岗位引进计划数。

2.硕士研究生采取面谈的方式进行。

考试具体时间、地点待通知。

考生来邵面谈或评审(考核)结束后，根据实际情况发放误餐交通补贴(现学习或工作在邵阳市的100元/人、省内其他市州的300元/人、省外的根据距离远近给予600—1000元/人)。

(三)综合成绩

面谈或评审(考核)成绩即为综合成绩，满分均为100分。

所有增加笔试的岗位设定笔试合格分数线为60分，低于60分者不能进入下一程序。

面谈或评审(考核)的岗位设定合格分数线均为70分，低于70分者不能进入下一程序。

(四)体检和考察

1.根据综合成绩高低，按岗位计划数1：1的比例确定体检对象，成绩相同的，以其高校必修课平均成绩高者为准，必修科目没有分数以等次确定的，必须是合格以上。体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》等有关规定执行，并进行涉毒毛发检测。

2.体检合格人员进入考察程序。重点考察应聘人员的思想政治表现、遵纪守法、道德品质、业务能力、工作实绩、应聘资格条件等方面的情况。组织考察时，应根据考察对象的情况采取适当的考察方式，并形成具体的考察结论。