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结构化面试

2025攀枝花市科学技术局事业单位春季人才引进考核公告

成绩运用：满分为100分，最低分数线为60分，未达到最低分数的考生不得进入面试环节，该成绩占总成绩的50%。根据笔试成绩，每个岗位各取前5名进入面试环节（最后一名笔试考核成绩相同的可一并进入面试）。（三）面试考核考核内容：以结构化面试方式进行，主要测试...

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https://sc.jinbiaochi.com/scsydw/news_705595.html       2025-04-20

2025攀枝花市投资促进中心春季引才考核公告

面试内容：采取结构化面试，主要测试职位所需综合素质以及招商引资领域有关专业知识等情况，试题由攀枝花市经济合作局负责。面试成绩总分100分。考试纪律：面试考核当天，实际参加面试人数不低于计划招聘人数3倍，视为有效开考。因缺考逾期等情况不参加面试<...

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https://sc.jinbiaochi.com/scsydw/news_705593.html       2025-04-20

宁夏回族自治区2025年考试录用公务员面试有关事项的公告

三、面试方式　　（一）区直机关26个职位采取结构化小组面试方式（职位代码为：001001、001002、002001、003001、004001、004002、004003、004004、005001、008001、008002、008003、008004、008005、010001、011001、011...

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https://ningxia.jinbiaochi.com/nxgwy/news_705510.html       2025-04-19

2025年上半年重庆市区县事业单位考核招聘269人

综合面试采取结构化面试或面谈方式进行，主要对考生的语言表达、综合分析、逻辑思维、团队意识、职业素养等方面进行综合考量；专业面试（部分岗位设置）采取试讲、专业实操等方式，主要测试考生的专业操作水平、专业实践能力等情况执）业资格高者优先；若以上要素均完全一致，则加试结构化<...

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https://cq.jinbiaochi.com/sydw/news_705197.html       2025-04-18

2025年上半年重庆市区县（含两江新区）事业单位招聘1422人

综合面试采取结构化面试方式进行，主要对考生的语言表达、综合分析、逻辑思维、团队意识、职业素养等方面进行综合考量；专业面试（部分岗位设置）采取试讲、专业实操等方式，主要测试考生的专业操作水平、专业实践能力等情况、学历层次、职称、职（执）业资格高者优先；若以上要素均完全一致，则加试结...

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https://cq.jinbiaochi.com/sydw/news_705195.html       2025-04-18

2025年河南红旗渠（集团）有限责任公司招聘7人

(二)笔试、面试1.笔试科目为公共基础知识，面试采取结构化面试的方式进行，具体时间、地点另行通知，考试安排详见附件岗位表。四、其他(一)应聘人员凡在规定时间内，未按照有关通知参加笔试、面试、体检或聘用后未按时报到的，均视为自动放弃招聘资格，招聘工作资格审查贯穿始终，发现...

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https://henan.jinbiaochi.com/henanyhgq/news_705193.html       2025-04-18

2025年万州区事业单位定向遴选18人

未按规定的时间、地点参加面试的，视为放弃遴选资格。2.面试项目面试项目为综合面试，采取结构化面试的方式进行。若总成绩相同，依次按职业能力倾向测验成绩、综合应用能力成绩、面试成绩、学历层次、相应职称、相应职（执）业资格的顺序，高者优先确...

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https://cq.jinbiaochi.com/lx/news_705171.html       2025-04-18

建设银行社会招聘面试方式

建设银行社会招聘面试方式多样，旨在全面考察应聘者的综合素质、专业能力与岗位匹配度，以下为你详细介绍：半结构化面试这是较为常见的面试形式。例如，给定银行某项业务发展的相关资料，要求提出改进措施；或针对“银行数字化转型过程中，应优先发展线上业务还是巩固线下业务&...

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https://www.jinbiaochi.com/qgyhzp/news_705167.html       2025-04-18

北仑农商银行招聘面试形式

北仑农商银行招聘面试形式多样，通常结合结构化面试、半结构化面试等方式进行，全面考察应聘者的综合素质与岗位适配度，以下是具体介绍：结构化面试这是北仑农商银行面试的主要形式之一。半结构化面试

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https://www.jinbiaochi.com/qgyhzp/news_705141.html       2025-04-18

2025阿坝州理县社区工作者招聘19人

七、面试（2025年5月30日前）采取结构化面试，根据笔试成绩按照每个职位1:3的比例，从高到低的顺序确定进入面试人选，最后一名笔试成绩相同的，一并进入面试。未进入面试的人员不再另行通知。参加面试时，报考者必须携带有效身份证件、笔试准...

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https://sc.jinbiaochi.com/sqgzz/news_705165.html       2025-04-18

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