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性格特征

主要考察面试者的举止仪表、求职动机、沟通表达能力、应变能力、综合分析能力、任职能力、性格特征等。面试评分由面试官根据面试考察指标独立打分，计分方式：去掉一个最高分、一个最低分，取平均分计算面试成绩。

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2.面试步骤：自我介绍(2分钟)，应聘者简短阐述自己的工作学习经历、业绩成果、兴趣爱好、性格特点、价值观、职业操守、职业发展构想等。3.性格测评：以考察个人性格特征为主，应用测评模型，从心理特征等方面考察毕业生在工作中出现行为偏差的可能性，以及毕业生面对压力时的抵御能力，评价毕业生职业风...

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（五）心理测试主要考察应聘人员的性格特征和心理素质，题型为客观题，方式为网络测试。心理测试不计算成绩，但作为对应聘人员综合考核的重要组成部分。

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（四）心理测试心理测试主要考核应聘人员性格特征和心理素质。心理测试成绩不计入总成绩，但作为对应聘人员综合考核的重要组成部分。测试时间、地点另行通知。未在规定的时间、地点参加测试者，视为自动放弃。

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3.心理测试心理测试主要考核应聘人员性格特征和心理素质。心理测试成绩不计入总成绩，但作为对应聘人员综合考核的重要组成部分。测试时间、地点另行通知。未在规定的时间、地点参加测试者，视为自动放弃本次招聘。

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4.心理测试心理测试主要考核应聘人员性格特征和心理素质。心理测试成绩不计入总成绩，但作为对应聘人员综合考核的重要组成部分。测试时间、地点另行通知。未在规定的时间、地点参加测试者，视为自动放弃。

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3.心理测试心理测试主要考核应聘人员性格特征和心理素质。心理测试成绩不计入总成绩，但作为对应聘人员综合考核的重要组成部分。测试时间、地点另行通知。未在规定的时间、地点参加测试者，视为自动放弃。

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（五）心理测试心理测试主要考核应聘人员性格特征和心理素质。心理测试成绩不计入总成绩，但作为对应聘人员综合考核的重要组成部分。测试时间、地点另行通知。未在规定的时间、地点参加测试者，视为自动放弃。

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党委组织部（人事处）将组织工作人员对应聘人员进行心理测试，心理测试主要考察应聘人员性格特征和心理素质，题型为客观题。

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心理测试主要考察考生性格特征和心理素质，题型为客观题，方式为网络测试。心理测试结果不计算成绩，但作为对考生综合考核的重要组成部分。

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