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2.面试：面试采取结构化面试的方式进行，按照1:2的比例进入面试，主要考察语言表达能力、仪表仪容、反应与应变能力及求职动机等内容。3.车辆驾驶员需进行驾驶技能考核。

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由面试官结合应聘人员职位申请表，通过不提前设限面谈问题的问答方式，了解其对应聘岗位匹配的自我认知，岗位认知，求职动机，职业规划个人信息等，重点考察应聘人员的临场反应以及相关背景知识。

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一、军队文职考察内容及分值军队文职面试考察方向共分为四种：自我认知和求职动机（职业志向、兴趣爱好、价值追求等）适岗能力（逻辑思维能力、学习创新能力、灵活应变能力、言语表达能力、团队协作能力等）专业能力（其中，专业能力分值占比最多，60分；然后是适岗能力分值为20分；自我认知和求职动机与举...

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结构化面谈主要测评应聘人员的综合分析，计划、组织与协调，人际交往的意识与技巧，应变能力，言语理解与表达等方面的能力和素质，以及求职动机与拟任岗位的匹配性。

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（来源金标尺教育整理）国考面试中的人际关系题往往不是面向单一对象的问题，大致可分为以上三种类型：第一类考察考生是否能够在工作中做到优势互补，可以结合自己的特点来答；第二类侧面考察求职动机和与人沟通的技巧建议考生可以提前准备最难忘的工作或者项目经历；个人优缺点，求职动机，工作规划，以便能根...

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【面试题量】结构化题目一般为3-5道题，追问题目一般为1-3道题，追问比较喜欢涉及个人基础情况、求职动机等方面。【面试时间】总时长常为15-25分钟，涉及到技能操作的岗位会适当延长面试时长。

面试内容涵盖报考动机、性格特征、仪容仪表、语言表达、沟通能力等多个方面。考生需要在规定时间内对题目进行作答，面试官根据考生的回答和表现进行评分。追问内容通常围绕考生的个人经历、专业知识、求职动机等方面展开。这种面试形式旨在更深入地了解考生的综合素质和与岗位的匹配度。...

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主要对报考人员求职动机、综合分析能力、应变处置能力、语言表达能力、举止仪表等方面进行综合评价。面试总分为100分。面试成绩保留到小数点后两位，合格线为70分。

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主要测试考生的相关专业知识、综合素质、心理健康程度、逻辑思维能力、应急反应能力、分析判断能力、人际沟通能力、语言表达能力、求职动机与拟聘岗位匹配性、仪容仪表等。

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面谈考核内容包括：了解考生学习工作情况、专业学习情况、求职动机和职业规划等。面谈成绩满分100分，测评人员现场评分，其平均分为考生面谈考核成绩。面谈考核时间、地点待定，另行通知。　　

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