2022年国家综合消防救援队伍干部面试特点

国家综合性救援队伍的面试特点到底有哪些呢？赶快跟着小编一起来看看吧！

一、招录人数明显下降，竞争比例上升

国家综合性消防救援队伍2018年正式组建，2020年组织第一次招考，招录人数300人。2021年第二次进行国考招录，总计招录3000人。2022年国考公告已出，总计招录1500名，相比去年招聘人数减半，也就意味着竞争更加激烈。

二、结构化面试，题量大，强化应试能力

2020年-2021年，国考消防救援队伍均采用普通结构化面试，题量为每套四道题目，需要考生在考场上精神高度集中的时间较长，在思维敏捷度上要求更高。

三、测查能力全面，关注综合素养

以往面试考试中，测查考生综合分析能力、人际交往的意识与技巧、计划组织协调能力、应变能力、言语理解与表达能力、解决问题能力、岗位匹配性、专业能力均有涉及。如2020年在3天的考试中，考查了6道综合分析题目，4道计划组织题目，其他要素的考查较为平均；补录考试中，人际交往的意识与技巧类题目明显增加共考查7题；岗位匹配性题目考查3道，且都与综合分析名言警句类题目相融合。由此可见，考生需全面掌握各类要素的题目特点和解题方法，才能应对好国家综合性救援队伍的面试考试。

四、专业性凸显，关注消防救援专业素养

在以往考试中不仅有单独的专业能力的考查，结构化面试中测查计划组织协调能力、应急应变能力题目也会以专业知识为背景进行出题，如以灭火救援、灾害处置为背景命制题目，还原消防部门的日常实际工作，具有岗位特色。

以上就是本文的全部内容，希望对大家有所帮助。

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