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2025国家公务员申论热点积累:给“奶茶店为四五十岁女性设熬煮岗”点赞

2024-08-13  |  来源: 湖北金标尺教育

【导读】2025国家公务员申论热点积累:给“奶茶店为四五十岁女性设熬煮岗”点赞。更多招考资讯,备考干货,笔试资料,面试资料,辅导课程,时政资料,欢迎关注金标尺教育获取。

       【背景资料】

       近日,安徽合肥一家奶茶店因为给“四五十岁女性设熬煮岗”火了,相关新闻一度冲上了微博热搜第一,并受到了广泛赞誉。

       该奶茶店的招聘广告显示,对于熬煮岗位的女性员工,薪资待遇为3000至4000元/月,年龄要求为40至55岁。岗位职责主要包括现制芋泥麻薯、清洗水果等,会做饭者优先录用。不仅如此,图片下方还标注:可兼职,上班时间九点到下午三点。

 

       【金标尺解读】

       就业是最大的民生。奶茶店这一举措不仅展现了企业对员工的人文关怀,更体现了其深厚的社会责任感,值得点赞。

       第一,体现了企业承担社会责任。在许多企业为了追求利益最大化而忽视员工需求的大背景下,奶茶店的做法显得尤为难能可贵。企业的发展不仅仅体现在经济效益上,更应该关注社会效益。通过为中年女性提供就业机会,奶茶店不仅帮助她们重拾自信,还向社会传递了温暖与关爱。这种人性化的管理方式,不仅赢得了员工的心,也获得了消费者的认可和支持。

       第二,体现了企业关怀弱势群体。中年女性作为弱势群体,往往深陷繁重的家务和有限的经济来源之中,重新进入职场,不仅能够缓解家庭的经济压力,也有助于她们实现个人价值和社会价值。通过提供灵活的就业机会,企业帮助这些女性更好地平衡家庭和工作,为社会的和谐与稳定做出了贡献。这种做法,不仅仅是对个体的关怀,也是对整个社会弱势群体的积极反馈。

       第三,体现了企业长远发展眼光。在当今竞争激烈的市场环境中,许多企业只关注短期利益,而忽视了对员工的人文关怀。然而,真正有责任感的企业会意识到,员工是企业最宝贵的财富。只有关注员工的需求,提供温暖的工作环境,才能激发他们的潜力,促进企业的长远发展。

       中年和女性一直是困扰就业的两大名词,仅仅有一家企业显然不够,更多的企业也应借鉴这一做法,为员工提供更加人性化的工作环境,共同推动社会的进步与发展。

       首先,开发职业培训项目。打铁还需自身硬,拥有过硬的专业技能才是就业的核心。政府可委托企业根据女性就业特点,开发适合中年女性的职业培训项目,并纳入补贴培训目录,鼓励她们参加职业培训提升技能水平。这样可以提高中年女性的就业竞争力,同时也为企业提供更多合格的候选人。

       其次,提供多元就业岗位。通过组织专门针对中年女性的招聘会,如“巾帼风采”女性专场招聘会,这样的活动可以精准定位女性就业需求,企业可以根据自身发展需求设置多元化的岗位,如行政岗位、管理岗位和服务性岗位等,以适应不同年龄段和经验水平的女性求职者。这样可以提高中年女性在职场的适应性和竞争力。

       最后,调整传统就业观念。一方面通过加强女性公平就业的政策宣传,帮助中年女性转变传统就业观念,调整自身心态,科学规划职业生涯。这有助于提高中年女性对就业市场的认识,增加她们的就业机会。另一方面向企业宣传中年女性工作优势,如经验丰富、细心老练,鼓励更多企业接纳中年女性。

 

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