2023年滁州来安县城乡建设投资有限公司招聘公告（6人）-时间/条件/流程-金标尺教育

【导读】2023年滁州来安县城乡建设投资有限公司招聘6人。更多招考资讯，笔试资料，辅导课程，时政资料，欢迎关注安徽金标尺教育获取。

为缓解县城乡建设投资有限公司（以下简称县建投公司）工作人员不足的情况，经研究同意面向社会公开招聘6名工作人员，现将有关事项公告如下：

一、组织领导

本次招聘工作在来安县公开招聘建投工作人员考试工作领导小组统一领导下进行，招聘工作由县建投公司组织实施，人社部门进行业务指导，由纪检部门全程参与监督。

二、招聘计划

2023年县建投公司公开招聘工作人员6名，招聘计划（岗位）等信息于11月15日起在来安县人民政府网站统一发布。

三、招聘条件

报考者应当具备以下资格条件：

（一）具有中华人民共和国国籍；

（二）遵守宪法和法律；

（三）具有良好的品行；

（四）岗位所需的专业或技能条件；

（五）适应岗位要求的身体条件；

（六）岗位所需的其他条件。

有下列情形之一的人员，不得报考：

（一）不符合岗位招聘条件的人员；

（二）在读的全日制普通高校非应届毕业生（在全日制普通高校脱产就读的非2023年应届毕业的专升本人员、研究生也不能以原已取得的学历、学位证书报考）；

（三）现役军人；

（四）经人力资源和社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员；

（五）曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员；

（六）被开除中国共产党党籍的；

（七）从事本行业工作期间出现重大工作失误、事故和严重违纪被单位除名的人员，有较为严重的个人不良信用记录的；

（八）不适宜从事工作岗位的其他情形。

四、网络报名

报名采用网络报名的方式进行，报名网站为“普众互联人事考试网上报名服务平台-来安县（http://laian.pzhl.net）”。报名时间为2023年11月20日9:00至11月24日23:00，逾期不再补报。

报考人员登录“普众互联人事考试网上报名服务平台-来安县”进行报名，经短信验证后，签署“诚信承诺书”，填写《2023年来安县城乡建设投资有限公司公开招聘6名工作人员报名资格审查表》，上传本人电子照片（近期免冠正面证件照，jpg格式，尺寸为295×413像素，大小20-100kb），并提供有效通讯方式。报考人员填写的信息必须与本人实际情况、报考条件和所报考的岗位要求相一致。资格审查贯穿招聘全过程，在各环节发现报考者不符合资格条件的，均取消其报考资格或者聘用资格。

每位报考人员限报一个岗位，并须使用本人有效居民身份证进行报名和参加考试，由用人单位进行报名资格审核。

报考人员报名后，11月25日16：00前可随时登录“普众互联人事考试网上报名服务平台-来安县”查询是否通过了资格审查。通过审查的，不得改报其他岗位；尚未审查或未通过审查的，在11月25日16：00前可以改报其他岗位。

通过资格审查的报考人员，应于11月26日20：00前登录“普众互联人事考试网上报名服务平台-来安县”按规定缴纳考试费用45元（逾期未缴费的视为自行放弃）。

为确保新进人员质量，确认报考人数与岗位招聘计划数的比例达不到1.5:1的，取消或相应核减该岗位招聘计划数。

五、笔试

笔试科目为《综合知识》，所有考生均需参加。内容包括：政治、经济、法律等，分值100分。本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试培训班。

报考人员可于11月29日上午9：00-12月1日下午17：00从“普众互联人事考试网上报名服务平台-来安县”自行下载并打印《准考证》，笔试时间、地点等相关事宜详见《准考证》。

笔试成绩在笔试结束后5个工作日内在来安县人民政府网站公布。

六、资格复审

笔试成绩按照《综合知识》成绩确定，按照应聘人员笔试成绩从高分到低分顺序，根据招聘岗位计划数，按3:1比例确定各岗位参加面试的人员，不足规定比例的按实际人数确定，最后一名如有数名考生笔试成绩相同的，一并确定为参加面试人选，由用人单位进行资格复审。

资格复审依据招聘公告规定的报考资格条件和应聘人员网上报名时提供的照片与信息进行，凡与报考资格条件要求不符或不能按规定提供证件材料的，取消其参加面试资格。由此出现人选缺额的，依笔试成绩从高分到低分，在规定时间内依次等额递补。

资格复审时，报考人员应提供本人有效居民身份证原件、学历（学位）证书、招聘岗位规定要求的相关证书、证明等原件和报名资格审查表等材料。其中：2023年毕业尚未取得学历（学位）证书的报考者，可凭学校出具的书面证明、本人关于毕业证书专业与报考岗位专业一致的书面承诺等材料办理资格复审。但拟聘公示前仍不能提供学历（学位）证书（留学回国人员应提供教育部门学历认证材料），或证书与证明材料不一致的，取消录用资格。

资格复审合格的报考人员可登录原报名网站打印面试通知书。

七、面试

面试采取结构化面试形式，主要考查考生从事相关工作应具备的综合素质和能力，面试分值为100分。

为确保用人质量，面试成绩设置最低控制合格分数线为60分，低于60分者不得进入下一环节。实际参加面试人数少于或等于岗位招聘计划数的，考生面试成绩须达到70分以上或当天该考场实际参加面试人员的平均分，方可进入下一环节。

八、成绩合成

报考人员考试最终成绩依笔试成绩与面试成绩按40%、60%的比例合成考试总成绩并在来安县人民政府网站上公布。

成绩合成时，分别保留到小数点后两位，小数点后第三位四舍五入。

根据招聘计划数和报考人员考试最终成绩，从高分到低分，按1：1比例等额确定体检、考察对象（如最终成绩相同且具备相同资质条件的，优先聘用面试成绩得分高者，若考生笔面成绩均相同，优先聘用学历高的，若学历仍然相同，优先聘用年龄大的）。

九、体检、考察

体检、考察工作由县建投公司、县人社局共同组织实施。

体检的具体时间另行通知，未按规定时间参加体检的，视为自动放弃。体检标准参照有关规定执行，体检费用由报考者本人承担。

考察工作根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式，全面了解掌握考察对象在政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配等方面的情况以及学习工作和报考期间的表现，同时要核实考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实等情况。