2024绵阳园城融合发展集团有限责任公司招聘公告（19人）-招聘条件/报名时间/流程-金标尺教育

【导读】2024绵阳园城融合发展集团有限责任公司招聘19人（第一批）。更多招考资讯，备考干货，笔试资料，辅导课程，时政资料欢迎关注金标尺教育获取

绵阳园城融合发展集团有限责任公司（以下简称“园城公司”）作为游仙高新技术产业园区下属国有平台公司，负责游仙高新技术产业园北园的建设，承担园区“融资、投资、建设、营运”等工作。

为进一步推动公司高质量发展，提供人才保障、扩大选人用人视野、拓宽引才渠道，按照公开、平等、竞争、择优的原则，面向社会公开选聘工作人员19名。现将有关事项公告如下。

一、招聘原则

坚持公开、平等、竞争、择优的原则。

二、用工性质

本次招聘的19名工作人员为园城公司及其全资公司职工。

三、招聘对象

本次招聘面向社会公开选聘，符合招聘基本条件及岗位任职要求的所有人员。完全符合《园城公司2024年公开招聘岗位需求及任职资格一览表（第一批）》（以下简称《岗位及任职要求一览表》，详见附件1）相关岗位条件要求和本公告其他要求的人员。

四、招聘条件

（一）应聘者应同时具备的基本条件

1.具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法，政治立场坚定，有组织观念和大局意识。

2.政治思想素质好，具有良好的政治素质和道德品行，有良好的职业道德，诚信廉洁，爱岗敬业，事业心和责任感强，认同企业文化。

3.遵纪守法，品行端正，无失信行为记录和违法犯罪记录，未参与非法组织。

4.身体健康，体检合格，具有正常履行岗位职责的身体条件和心理素质。

5.具备招聘岗位要求的资格和条件，年龄、学历、学位、专业技能、职称等符合《岗位及任职要求一览表》中的相关要求。

6.服从园城公司内部工作调整及安排。

（二）具有下列情形之一的，不得参与本次招聘

1.被开除中国共产党党籍的。

2.曾受过刑事处罚或曾被开除公职的。

3.被依法列为失信联合惩戒对象的。

4.涉嫌违法违纪正在接受有关部门审查尚未作出结论的，或正在接受审计机关审计的。

5.受处分期间或者未满影响期限的。

6.属于在园城公司高管的主要利害关系人的人员，具体包括其配偶、父母、配偶的父母、子女及其配偶。

7.园城公司及其全资公司在编在岗管理人员。

8.法律、法规规定的其他情形。

上述招聘条件中涉及年龄、工龄、学历等时间计算的，截止日期为本公告发布之日。

五、招聘程序

园城公司的公开招聘信息通过绵阳人事考试网官网、园城公司网站及微信公众号进行发布。招聘工作按照自愿报名、资格审查、考试（笔试、面试）、政审考察、体检、结果公示和决定聘用的程序进行。各招聘工作程序结果由园城公司工作人员通过电话、短信或邮件的方式通知，如应聘者联系电话或邮箱填写错误、关闭手机、更改电话号码等原因导致无法联系，则视为自动放弃进入下一程序。

（一）报名时间及方式

1.报名时间：自本公告发布之日起至2024年7月8日17:00止。

2.报名方式：本次招聘报名实行“网络报名”，填写报名材料后发送至myycjt@163.com，每人限报一个岗位，逾期不再接受报名。

3.报名材料：职位申请表（按本公告附件格式填写提供)、个人简历、本人有效二代身份证扫描件、学历及学位证书扫描件、近期免冠2寸蓝底彩色证件照（jpg格式）、在学信网上下载教育部学历证书电子注册备案表（PDF格式）、相关专业技术执业资格证书和职称证等。扫描件以压缩文件包“应聘公司+应聘岗位+应聘者姓名”的形式发送至指定邮箱。

4.招聘岗位的报考人数与计划招聘数原则上不得低于3:1的比例。如某个岗位低于此比例，园城公司有权根据实际工作需要确定继续进行笔试或取消本岗位招聘。

（二）资格审查

1.资格初审：园城公司根据岗位要求对应聘者进行资格初查，资格审查截止时间：2024年7月12日12:00。

2.资格审查贯穿公开招聘全过程及录用后劳动合同有效期限，任何时候对隐瞒有关情况或提供虚假应聘资料的，一经查实，即取消应聘资格或解除劳动合同，所产生的后果由应聘者本人承担。

（三）考试

本次公开招聘考试采取笔试、面试、职业性格测试相结合的方式进行。笔试、面试满分各100分，按照5:5比例折合计入总成绩，成绩均按四舍五入保留两位小数；职业性格测试不计分，测评结果供园城公司参考。

1.笔试

资格审查结束后，资格审查通过人员（即参加笔试人员）名单在园城公司网站及微信公众号进行挂网公告，不再另行通知。

笔试时长为90分钟。每个岗位的参考人数与计划招聘人数的比例原则上不低于3:1，如某一岗位未达到此比例，园城公司根据实际工作需要另行确定开考比例。

（1）笔试安排：笔试具体时间和地点安排将在笔试前3天，通过园城公司网站及微信公众号挂网公告，不再另行通知。

（2）笔试内容：主要考核思想政治、日常办公技能、公共基础知识等，以书面答题方式进行。

（2）笔试要求：报考者在考试当天持本人有效身份证原件到指定地点参加考试，因相关证件不符合规定而影响考试的未按规定时间在规定地点参加考试的，视为自动放弃考试。一切责任由报考者自行负责。

（3）笔试成绩公布：笔试结束后，测评结果（参加笔试人员的成绩、排名及进入面试人员名单）在园城公司网站及微信公众号挂网公告，不再另行通知。同岗位笔试成绩排名前三名直接进入面试，公示期为3个工作日，接受社会监督。如遇应聘者自动放弃面试，将按笔试成绩从高到低排序顺位递补或取消本次招聘，并将相关结果进行公示，公示期为3个工作日，接受社会监督。

2.面试

笔试成绩低于60分的，不得进入面试环节。

（1）面试比例：根据笔试成绩排序，按照3:1的比例确定各岗位进入面试人员，最后一名笔试成绩相同的，可一并进入面试所有岗位；面试比例不足3:1的，以实际人数进入面试。

（2）面试方式：结构化面试。

（3）面试安排：面试具体时间和地点安排将在面试前3天，通过园城公司网站及微信公众号挂网公告，不再另行通知。

（4）面试要求：应聘者在面试当天持本人身份证和面试通知短信到指定地点参加面试，因相关证件不符合规定而影响面试的或未按规定时间参加面试的，视为自动放弃面试，一切责任由应聘者自行承担。

（5）面试成绩公布：面试结束后，在园城公司网站及微信公众号公布参加面试人员的成绩、排名及进入体检人员名单。公示期为3个工作日，接受社会监督。

3.职业性格测试

各岗位进入面试环节人员进行职业性格测试，具体操作流程在园城公司工作人员现场指导下进行；职业性格测试结果不计分值，测试结果供园城公司参考。

（四）体检

1.根据岗位计划招聘人数，按应聘者考试总成绩从高到低依次等额确定体检人员。如考试总成绩相同，按面试成绩从高到低依次等额确定体检人员；若面试成绩相同，则按主考官评分高低确定面试排名；若面试成绩、主考官评分均相同的，安排面试加试，以面试加试成绩确定进入体检环节人员。

2.体检标准：体检项目和标准原则上参照人力资源社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订<公务员录用体检通用标准（试行）>及<公务员录用体检操作手册（试行）>有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）执行。国家、省以及行业、岗位另有规定的，从其规定。体检所产生的一切费用由应聘者本人承担。

3.体检时间和地点：由园城公司统一安排。体检的时间、地点及相关事宜，将以短信形式告知，未按规定时间到指定地点以及未按规定参加体检的应聘者，视为自动弃权。

4.复检及递补：初次体检不合格的，除须当日复检的项目外，其他项目在接到体检结果通知3日内可申请复检。对体检结果有疑问的，可申请复检，复检申请应在接到体检结果通知之日起3日内提出。复检只进行一次，体检结论以复检结果为准，复检费用自理。因体检人员自动弃权或体检不合格而出现的缺额，按报考岗位总成绩从高到低依次递补。

（五）政审考察

在园城公司监督下，由第三方专业机构对体检合格人员进行政审考察，核实有无违法犯罪记录，按照德才兼备的标准，全面了解考察对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、能力素质、学习工作等方面的表现。如遇应聘者自动放弃政审考察或未通过政审考察，则取消其聘用资格，在报考同一职位进入面试人员中按考试总成绩从高到低依次递补，递补人员经体检合格后进入政审考察。

（六）结果公示

体检、政审考察合格人员确定为拟聘人员，在园城公司网站及微信公众号公示3个工作日。公示期间接受社会举报，举报者应实事求是地反映问题，并提供必要的证明材料或调查线索。

（七）聘用

1.经公示无异议的人员，应在规定时间内报到，逾期不报到者，或报到后本人提出放弃，取消聘用资格，出现的空缺不再递补。

2.由园城公司或其全资公司与拟聘人员签订劳动合同。合同期内，聘用人员凡因违反法律法规、劳动合同约定或自身原因等不能胜任工作的，按《劳动法》、《劳动合同法》及相关规定解除劳动合同。

（八）试用期

按《劳动合同法》相关规定执行。试用期满经考核合格，予以正式聘用；若试用期间被认定为不合格的，则不予聘用。

六、薪资待遇

薪资待遇按游仙高新区及园城公司相关制度执行,按国家相关政策规定购买社会保险和住房公积金。

七、其他事项

（一）在招考工作中，严格执行人事工作纪律，严肃考风考纪，防止和杜绝不正之风。对违反规定弄虚作假的人员，立即取消聘用资格，并追究有关人员责任。

（二）各应聘人员密切关注并按要求携带规定证件于指定时间到指定地点参加各环节的招聘工作。凡未按要求参加、未及时查看相关信息或填报的通讯方式不畅所导致的后果，视为自动放弃应聘资格，责任由应聘人员自负。