2024年湖北机场集团信息科技有限公司公开招聘14人公告-金标尺教育

【导读】2024年湖北机场集团信息科技有限公司公开招聘14人公告。更多招考资讯，备考干货，笔试资料，面试资料，辅导课程，时政资料，欢迎关注湖北金标尺教育获取。

一、公司简介

湖北机场集团于2004年成立，机场集团运营管理“七场一站”，即：武汉、鄂州、恩施、襄阳、神农架、荆州、十堰等七座机场以及宜昌机场航管站，下辖2个枢纽机场公司、5个支线机场公司以及航空物流、空港实业、航务服务、建设投资、信息科技、商旅服务及广告等专业化管理公司。

湖北机场集团信息科技有限公司成立于2022年12月，由湖北机场集团有限公司改革重组设立，本着“立足天河，服务集团，面向民航，走向市场”的发展目标，实现人才、技术、资本等要素的科学有效整合。公司由湖北机场集团有限公司和武汉天河机场有限责任公司共同投资，依托于机场主营业务，提供机场工程咨询、设计及施工服务；计算机软件开发服务；计算机及通讯设备租赁服务；信息咨询服务；信息系统运行、电子、机械设备（不含特种设备）维护服务等。公司设有10个部门，当前人数133名，专业技术人员占比87%，致力于打造具有创新能力和行业影响力的一流航空数字化运营平台服务提供商。

二、招聘岗位、人数

本次招聘共6个岗位，人员14人，相关要求详见附件1：湖北机场集团信息科技有限公司2024年社会、校园招聘岗位及条件。

三、招聘条件

（一）本次社会招聘面向往届毕业生（特指现已取得毕业证，能在2024年10月办理入职手续的人员）招聘，校园招聘面向2024届毕业生（特指已于2024年上半年毕业的人员，其毕业时间须为2023年9月1日-2024年7月31日，不包含延期毕业生）招聘。具体岗位、人数及条件见附件1。

（二）本次公开招聘条件中所列学历：大学本科（含）以上学历特指教育部认可,并能够通过中国高等教育学生信息网查询认证的学历；国（境）外高等教育学历需出具教育部留学服务中心开具的《国外学历学位认证书》；“全日制”学历，特指经国家统一高考统招录取的普通高等全日制教育取得的学历。

（三）本次招聘应聘者年龄计算截止时间为2024年9月1日。即：25周岁（含）以下是指1999年9月1日以后出生；28周岁（含）以下是指1996年9月1日以后出生；30周岁（含）以下是指1994年9月1日以后出生。工作经历、持证有效期等计算截止时间为2024年9月1日。

（四）招聘中并列的条件，如无特殊说明，均为需要同时满足的条件。

四、招聘时间

根据工作需要，信科公司拟于2024年9月-10月实施招聘工作。

五、招聘程序

（一）公布招聘信息

通过湖北机场集团官网“资讯中心-人事招聘”栏目（http://www.hbairport.com/hbjcjtgs/zxzx/rszp/）、“湖北机场集团”、“武汉天河国际机场”微信公众号、国聘网、中智招聘网、湖北公共招聘网、湖北毕业生就业网、国内重点高校就业信息网等渠道发布招聘信息。

招聘各环节相关通知安排和考试结果，将在湖北机场集团官网“资讯中心-人事招聘”栏目进行公告，请应聘者及时关注相关网页。

（二）报名及资格审查

1.报名时间

本次招聘报名时间为2024年9月2日-2024年9月13日17:00止。

2.报名方式

此次招聘统一采取网络报名方式，应聘者本人在规定报名时间内点击链接：（https://ks.jobhb.com/wsbm/sys-list-hb?fcode=hbjc），按照网上申报流程报名，每人限报一个岗位。

3.应聘者需提交的报名资料

（1）湖北机场集团信息科技有限公司应聘报名表（word格式，并附1寸近期免冠彩色电子登记照，详见附件2《湖北机场集团信息科技有限公司应聘报名表》）。

（2）本人有效身份证扫描件。

（3）学历证明：毕业证书扫描件、《中国高等教育学历认证报告》或《教育部学历证书电子注册备案表》（登录中国高等教育学生信息网自行下载，需在有效期内且验证码清晰）。如取得学位的，提供学位证书扫描件；国（境）外高校毕业生，须出具毕业证书扫描件、教育部留学服务中心开具的《国外学历学位认证书》。如应聘者应聘学历为硕士及以上的，需同时提供本科及以上学历证书及证明资料。

（4）其他证明：应聘岗位需要的英语水平考试证书（成绩单）；有持证要求的，需提供相应证件扫描件；有工作经验要求的，需提供相应的社保缴纳凭证。

（5）应聘者对照招聘条件认真如实填写个人信息，信息填写不全、填写虚假信息或报名材料提交不齐的，将无法通过资格审查。

4.简历筛选及资格审查

根据岗位要求对应聘人员进行简历筛选和资格审查，择优通知资格审查合格人员参加笔试面试，未接到通知的，即视为没有通过资格审查，不再另行告知。

（三）笔试

对通过报名及资格初审的人员进行笔试。笔试采取线上形式，根据笔试成绩由高到低排名，若同一岗位笔试成绩出现末位同分的，一并进入下一环节。

（四）心理测评

对通过笔试的人员进行心理测评。心理测评以调查问卷方式进行，主要测试应聘人员心理健康状态和素质能力，心理测试为考察项，不计入总成绩。

（五）面试

组织对应聘人员进行面试，测评应聘者的综合素质、资质、性格等与岗位的匹配性。

（六）体检、政审

组织通过面试的人员进行体检和政审，了解其身体情况和政治背景情况。如应聘者患有影响工作的疾病，作为招聘否决项。