2024年襄阳人才集团有限公司面向社会公开招聘14人公告-金标尺教育

【导读】2024年襄阳人才集团有限公司面向社会公开招聘14人公告。更多招考资讯，备考干货，笔试资料，面试资料，辅导课程，时政资料，欢迎关注湖北金标尺教育获取。

襄阳人才集团有限公司（简称襄阳人才集团）成立于2024年3月，注册资本1亿元，为国有独资公司，隶属市委、市政府管理，市政府授权市政府国资委履行出资人职责，由市委组织部负责业务指导，市人社局履行行业指导与监管职责。下设襄阳伯乐猎聘人才服务有限公司、襄阳赋能人力资源开发有限公司、襄阳青隽资产经营管理有限公司等3家全资子公司。

集团紧紧围绕建设区域性人才中心和创新高地，肩负起打造“城市HR”的使命，以城市人力资源服务和整体人才解决方案供应商为定位，力争经过3-5年发展，成为国内有影响力的人力资源服务标杆企业。集团重点开展高端人才猎聘服务、人才公共服务、劳务派遣服务和人力资源服务外包、人才资源整体开发、政府人才资产经营、人才创新创业投资、人才发展战略研究咨询等七大业务，构建全链条人才服务体系。

根据工作需要，现面向社会公开招聘工作人员14名，有关事宜公告如下：

一、公开招聘岗位

序号	单位名称		招聘岗位	人数
1	集团总部	综合办公室	综合管理专员	1名
2	集团总部	综合办公室	数据开发专员（中高级）	1名
3	子公司	襄阳伯乐猎聘人才服务有限公司	猎聘经理	1名
4			科创园区运营经理	1名
5			猎聘专员	1名
6			人才服务专员	1名
7		襄阳赋能人力资源开发有限公司	人力资源市场开发经理	1名
8			人力资源服务/市场开发专员	2名
9			培训考试专员	1名
10		襄阳青隽资产经营管理有限公司	园区运营经理	1名
11			资产运营管理专员	2名
12			招商招采专员	1名

二、报名条件

（一）基本条件

1.具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法。

2.遵纪守法，品行端正，积极向上，具有良好的职业操守。具有较强的事业心和责任感，学习和执行能力强，具有较好的团队合作意识。

3.具有相应岗位要求的年龄（周岁计算日期以1月1日为限，如40周岁以下即1984年1月1日以后出生，其他年龄以此类推）、学历、专业知识等任职资格。具体资格条件详见《襄阳人才集团有限公司招聘工作人员岗位一览表》（附件1）。

4.具有正常履行职责的身体条件和良好的心理素质。

（二）有下列情形之一的人员，不在此次招聘范围内

1.被开除中国共产党党籍的；

2.被依法列为失信联合惩戒对象的；

3.涉嫌违纪违法正在接受有关专门机关审查调查尚未作出结论的；

4.受到诫勉、组织处理或者党纪政务处分等影响期未满或者期满影响使用的；

5.法律法规规定的其他情形。

三、招聘流程

（一）公开报名

1.报名时间：即日起至2024年9月10日18:00。根据报名情况和工作需要，若报名人数不足，将适当延长报名时间。

2.报名人员下载并填写《襄阳人才集团有限公司公开招聘岗位报名表》（简称《报名表》，附件2），将《报名表》及有关印证材料（身份证、学历证、学位证、专业技术资格证书、执(职)业资格证书、有效期以内的高等学历认证报告或中国留学服务中心出具的学历、学位认证证书等）发送至邮箱xyrcjt@126.com。（其中《报名表》word文件格式一份、签字版PDF格式一份，邮件名为：报名岗位+姓名+手机号码）

3.每名报名人员只能报1个岗位，多报岗位无效。

4.报名人员提交的报名材料应当真实、准确、完整，凡弄虚作假者，一经查实，取消应聘资格。

（二）资格审查

根据公布的岗位任职资格条件，对报名人员进行资格初审。未通过资格审查者不再单独通知。

（三）考试考核

1.集团总部综合管理专员岗位考核由笔试、面试环节组成，进入面试人员名单根据笔试成绩按照1：3的比例确定。按照笔试成绩×60%+面试成绩×40%计算综合成绩并确定拟录用人员。

2.其余所有岗位考核方式为面试，同一岗位符合报名条件人数未达到1：5的，开展一轮面试，按面试成绩确定拟录用人员；人数超过（含）1：5的，开展两轮面试，进入第二轮面试人员名单根据首轮面试成绩按照1：3的比例确定，各岗位按第二轮面试成绩确定拟录用人员。

以网上公告或电话等形式通知参加笔试、面试，未按时参加的人员视作自动放弃。各环节未通过者不再单独通知。

（四）背景调查、体检和录用

对拟录用人员进行背景调查、体检和公示，对不符合聘用要求的，取消应聘资格。

个别岗位无合适人选时，取消该岗位招聘。

应聘人员在应聘程序任一环节有舞弊作假行为的，取消应聘资格。