2024年9月贵州航空地面服务有限公司招聘公告（6人，9月14-23日）-金标尺教育

贵州贵阳龙洞堡国际机场股份有限公司（以下简称“股份公司”）为贵州民航产业集团有限公司（以下简称“集团公司”）所属控股公司，是贵阳机场安全服务和运行保障的主体。贵州航空地面服务有限公司（以下简称“地服公司”）为股份公司控股子公司，地服公司主要为进出贵阳机场的旅客和代理的航空公司提供值机、接送、问讯、行李保障、机坪摆渡、特种车辆服务、配载、调度等保障服务。因工作需要，现公开招聘有关岗位工作人员。

一、招聘原则

（一）坚持党管干部、党管人才原则；

（二）坚持人岗相适原则；

（三）坚持公道正派、依法依规原则；

（四）坚持公开、平等、竞争、择优原则。

二、招聘岗位及要求

登离机服务部登离机服务员6人

1.学历要求：大学专科（含）以上；

2.年龄要求：28 周岁（含）以下；

3.其他要求：

（1）男1.65米以上，女1.55米以上；

（2）掌握计算机基本操作，有较强的工作责任心；具备一定的英语口语和流利的普通话交谈能力；具有较快的反应能力和判断能力；

（3）具有较强的服务技巧和沟通能力；身体健康，外形外貌条件较好；无犯罪和不良记录。

三、应聘条件

（一）应聘者应同时满足以下条件：

1.拥护党的领导，积极贯彻党的路线、方针、政策；

2.遵守国家宪法、法律、法规；

3.具有履行职位职责所需的知识和技能；

4.具备较强的学习能力、创新能力；

5.诚实守信、坚持原则，有较强的团队精神，服务意识；

6.有强烈的事业心、责任感，工作勤奋，注重实效；

7.身体健康，能够适应职位工作需要。

（二）有以下情形之一者不得报考：

1.受过刑事处罚、被开除公职、被开除中国共产党党籍处分的；

2.被依法列为失信联合惩戒对象的人员；

3.涉嫌违纪违法正在接受有关专门机关审查尚未作出结论的；

4.在此前参与公开招聘或国家组织的各级各类招考中被认定扰乱报名考试秩序、威胁工作人员人身安全、舞弊行为的；

5.有吸毒史的；

6.现役军人、国家定向招录培养人员、与国家签订服务协议且未满服务期限的；

7.不符合招录对象、报考条件或职位所需资格条件的；

8.法律、法规规定不得招聘录用的其他情形。

（三）回避要求

本次招聘全流程按照《贵州贵阳龙洞堡国际机场股份有限公司招聘管理办法（试行）》严格执行近亲属关系申报、近亲属报名审批等相关制度。

报名人员应主动申报本人是否与集团公司和下属各单位领导干部存在近亲属关系，构成回避情形的，及时按规定申报、回避。

注：“近亲属关系”包括：夫妻关系；直系血亲关系（包括祖父母、外祖父母、父母、子女、孙子女、外孙子女；无血缘关系，但由法律确认其具有与自然血亲同等的权利、义务的亲属，如养父母与养子女、继父母与继子女）；三代以内旁系血亲关系（包括伯叔姑舅姨、兄弟姐妹、堂兄弟姐妹、表兄弟姐妹、侄子女、甥子女）；近姻亲关系（包括配偶的父母、配偶的兄弟姐妹及其配偶、子女的配偶及子女配偶的父母、三代以内旁系血亲的配偶）。

（四）报考说明

1.学历信息以学信网认证为依据。往届毕业已取得学历的应聘者，须上传提供毕业证书、《教育部学历证书电子注册备案表》或《中国高等教育学历认证报告》（请应聘者自行登录中国高等教育学生信息网自行下载）电子扫描件；应届毕业的应聘者，须上传提供即将毕业学历的《教育部学籍在线验证报告》（请应聘者自行登录中国高等教育学生信息网自行下载）电子扫描件；

2.持国（境）外高校学历、学位的应聘者需上传教育部留学服务中心开具的《国外学历学位认证书》;

3.年龄计算以身份证出生日期为准；

4.政府机关或事业单位在编人员报考，需提交单位同意报考证明；

5.招聘职位有职业资格或职称要求的，应聘者应具备相应的职业资格或职称，且各类资格证书应在有效期内。

四、招聘程序

（一）报名

1.报考人员在报名时间范围内通过官网网站注册登录提交报名申请：http://rlzy.gzairports.com:15600/zp.html#/

贵州贵阳龙洞堡国际机场股份有限公司官方网站：http://www.gzgyairport.com/。

2.报名时间：2024年9月14日8:30—2024年9月23日17：00。

3.报考人员须如实填写和提交本人有关信息和材料（注册邮箱为验证码唯一来源，请务必正确填写；同时需使用电脑进行注册登录），若填写信息及提交的相关材料不真实、不完整或填写错误的，责任自负。报考人员提供虚假报名材料的，一经查实，取消进入下一环节的资格。

（二）资格审查

报名截止后对报名人员的资料进行收集汇总，同时对应聘者对应岗位要求进行资格审查及择优筛选。报名人员要申报本人是否与集团公司和下属各单位领导干部存在近亲属关系。对存在近亲属关系的，地服公司将进行核实，并按有关规定报备。资格审查贯穿整个招聘工作周期，应聘人员有违纪违规、材料不齐或提供虚假信息等情况的，取消应聘资格。若某一岗位无人报名或是资格审查无通过人员，将取消岗位招聘计划。

（三）组织测试

以笔试方式对资格审查通过人员进行考试。考试分数低于60分的，取消进入下一环节资格。相关事宜通过网站、电话、短信等方式另行通知。应聘人员考试成绩按照应聘岗位进行排名，考试成绩最终排名面向社会公布。

（四）面试

应聘人员笔试成绩按照应聘岗位进行排名，以招聘岗位人数1:3（如进入面试人员比例不足1:3的，按实际进入面试人数开展面试工作）确定进入面试人员，同一职位报考人员考试成绩名次末位并列的同时确定为面试人员。相关事宜通过电话、短信或邮件等方式另行通知，请注意留意。未收到参加面试通知的报名人员，即未进入面试环节，不再另行通知。

（五）成绩统计

笔试和面试成绩满分均为100分，总成绩低于60分的人员不予录用。笔试、面试成绩和总成绩均按“四舍五入法”保留小数点后两位数字。

招聘考试由笔试和面试组成。总成绩=笔试成绩*40%+面试成绩*60%。

总成绩相同的，若地服公司还有空缺人员总控量计划的，经股份公司人事部门同意并报股份公司批准，予以同时录用；若地服公司没有空缺人员总控量计划或经研究不同意同时录用的，可以依次比较面试成绩、笔试成绩确定排名顺序，如面试成绩、笔试成绩均相同的，可以采取加试面试方式确定录用人员。

（六）背景调查

根据应聘人员总成绩原则上由高到低按岗位招聘计划人数与该岗位参加人数1:1的比例确定背景调查对象，查核本人、父母或配偶是否有违法犯罪方面情况。未按时提交相应材料的，取消进入下一环节资格。

（七）体检

对合格人员开展体检，体检时间、地点另行通知，体检费由应聘者自行承担。

（八）公示

对通过背景调查和体检人员的笔试成绩、总成绩、体检情况等进行5个工作日公示。公示期间查实有严重问题影响录用的，取消录用资格。一时难以查实的，暂缓录用，待查实并做出结论后再决定是否录用。

因应聘人员背景调查或体检不合格、自愿放弃，或在公示中发现影响聘用问题等而导致拟聘岗位出现空缺的，经地服公司研究，可视情况依次进行递补。

（九）录用