2024绵阳机场（集团）有限公司工程管理等岗位秋季招聘公告（6人）-招聘条件/报名时间/流程-金标尺教育

【导读】2024绵阳机场（集团）有限公司工程管理等岗位秋季招聘6人。更多招考资讯，备考干货，笔试资料，辅导课程，时政资料欢迎关注金标尺教育获取。

绵阳南郊机场于2001年正式通航，是全国唯一集民航运输、飞行训练、军事飞行为一体的三方合用机场。机场等级为民用4D级，建有T1、T2两座航站楼，建筑面积共4.8万平方米，现有保障能力可满足年旅客吞吐量600万人次规模，是四川第三大机场。

绵阳机场航线布局上坚持“往东飞、往南飞和向西飞、向高飞”，致力于构建绵阳“平原+高原”相结合的差异化特色航线网络；理念上以智慧民航建设为主线，强化安全底线、真情服务、经营发展三种意识；战略上培育打造成渝世界级机场群骨干功能，着力建设入川航空旅游新通道。

绵阳机场(集团）有限公司是绵阳市属国有重点企业，是绵阳南郊机场的管理单位。机场集团下设直属部门19个，分公司3家，全资子公司5家，参股公司3家，现有职工700余人。机场集团始终坚持以人为本，履行国企担当，为加快建设中国科技城、全力打造成渝副中心贡献力量。

按照公开、平等、竞争、择优的原则，绵阳机场（集团）有限公司（以下简称“绵阳机场”）现面向社会和高校公开招聘工作人员6名，现将有关事项公告如下：

一、招聘岗位信息

（一）基本条件

1.政治立场坚定、政治素质过硬，增强“四个意识”、“四个自信”、做到“两个维护”；

2.认同绵阳机场企业文化，具有良好的个人品行、职业操守，遵纪守法，作风正派，廉洁奉公，坚持原则，团结协作；

3.吃苦耐劳、服从管理；有较强的沟通、协调能力，工作态度积极，勤奋努力；

4.无失信行为记录和违法犯罪记录，未参与非法组织，符合民航局关于民用航空背景审查的相关规定，符合民航局关于航空安保人员的招录规定；

5.符合企业聘用体检标准，身体无纹身；

6.具有正常履行职责的身体条件和心理素质；

7.符合《岗位需求表》相关学历、学位、专业及年龄要求。（二）招聘岗位及名额

1.工程管理岗：1名（社会招聘）

市场营销岗：2名（社会招聘）

航空安全管理岗：2名（社会招聘、校园招聘）

审计合规岗：1名（校园招聘）

2.岗位需求、名额、任职资格、任职条件、岗位职责详见附件链接：《2024年秋季岗位需求表》

（三）工作地点：四川绵阳

二、招聘流程

（一）组织报名

报名时间：2024年10月25日起。报名截止日期视岗位结果而定，岗位招到合适人选后，将公告说明招聘结束。

报名渠道：招聘公告将在市国资委官网、绵阳机场官网、绵阳机场微信公众号、绵阳日报、涪江观察等平台渠道公开发布。航空安全管理岗、审计合规岗接受院校现场报名和邮件报名。

报名方式：现场报名需现场提交报名材料；邮件报名以扫描件形式打包压缩后发送至myjc2018@qq.com，邮件主题请填“岗位+姓名”。

报名材料：报名表（见报名表二维码，含近期1寸免冠证件照）或个人简历、身份证、学历学位证书、学籍在线验证报告、资质证书、实绩案例等其他证明材料扫描件。

报名要求：应聘者应确保提交材料真实准确，任何时候对隐瞒有关情况或提供虚假应聘资料的，一经查实，即取消应聘资格或解除劳动合同，所产生的后果均由应聘者本人承担。

（二）资格审查

应聘人员报名后，严格按照“岗位任职资格条件、应聘人员过往工作实绩、有无违法犯罪记录、有无需要实行岗位任职回避”等情况进行简历筛选、资格审查，资格审查贯穿招聘全过程。

（三）笔试

1.笔试开考比例为5:1。报名人数与招聘名额之比达到开考比例后组织笔试。

2.满分100分。笔试以闭卷考试方式进行，以量化分数计分，重点测试应聘者的专业知识水平、分析解决实际问题能力、文稿写作能力等综合素质。合格分数线为60分，未达到合格分数线的不予进入下一程序。

3.笔试通知。笔试结束后，将在7个工作日内通知通过笔试人员，逾期未通知即为未通过笔试测评。

4.笔试时间、地点另行通知。

（四）面试

1.面试开考比例为3:1。面试人数与招聘名额之比达到开考比例后组织面试。

2.满分100分。面试一般采用结构化问答的方式进行，以量化分数计分，重点考察应聘者履行职责所要求的能力素质。合格分数为60分，未达到合格分数线的不予进入下一程序。

3.面试时间、地点另行通知。

（五）综合成绩公示

1.综合成绩=笔试成绩*50%+面试成绩*50%。

2.按综合成绩从高到低等额确定拟录用人选。综合成绩并列者进行加试，按综合考评确定。

3.综合成绩将由公告发布渠道进行公示，按综合成绩由高到低排序，公示期为3个工作日。

（六）组织体检、背景调查、心理测试

1.综合成绩公示期满后，根据拟聘岗位人数，按综合成绩由高到低等额确定体检、背景审查、心理测试人员名单。综合成绩低于70分的，不进入体检及后续程序。

2.体检不合格者可在7日之内申请复检1次，仅需复检对体检结论有影响的项目，体检结论以复检结果为准。体检医院要求三甲医院。体检项目和标准原则上参照人力资源和社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）执行。

3.背景审查内容涵盖有无犯罪记录、工作经历真实性、原单位评价、竞业限制、个人征信等。

（七）递补

因体检、背景调查、心理测试不合格，提供虚假信息、另外择业等个人原因放弃或被取消资格等情况而出现的缺额，在报考同一岗位的综合成绩≥70分的应聘者中从高位到低位顺位递补。

（八）结果公示

体检、背景调查、心理测试结束后，由集团公司党委会审议确定拟录用人员，并由公告发布渠道公示拟录用人员信息，公示期为3个工作日。

（九）办理入职

1. 公示期满后，公示无异议或虽有反映但不影响其录用的，发放员工录用通知书，拟录用人员按通知时间报到，履行入职手续。2025年应届毕业生签订三方就业协议，可提前进入公司实习，待取得毕业证书、学位证书后履行入职手续。

2. 入职培训不合格、试用期内或试用期满被证明不符合任职条件、不符合任职资格、无法胜任岗位职责的，根据国家相关法律法规予以解除劳动合同关系。

三、待遇

（一）此次招聘的岗位人员与绵阳机场（集团）有限公司签订劳动合同，试用期六个月，薪酬按岗位所属单位绵阳机场（集团）有限公司有关规定执行。

（二）购买六险两金。

（三）提供职工食堂、倒班房和工作餐补助。