时事热点面试预测题：无陪护病房

一、热点背景

2017年起，厦心医院开始探索“无陪护”模式，是国内较早实施全院“无陪护”管理的公立医院。“无陪护”病房，不是无人陪护，而是取消以往家属或自聘护工的陪护方式，患者的医疗、护理和生活照顾，由医护人员和经过培训的护理员共同承担。近期，福建、天津等地部分医院的“无陪护”病房引发热议。这一模式能否满足患者的照护需求，又能否在全国推广？（来源：人民网-中国新闻周刊）

二、预测题目

今年以来，“无陪护”病房试点范围逐步扩大至福建所有三级医院，并延伸至二级公立医院。近期，福建、天津等地部分医院的“无陪护”病房引发热议。有人认为这一模式能满足患者的照护需求，值得在全国推广，有人认为这加重了患者的家庭负担，不值得在全国推广。对此，你怎么看？

三、参考解析

“无陪护”病房指的并不是患者无人陪护，而是由医护人员和经过培训的护理人员替代以前由家属或家属自聘护工的陪护方式。很明显，这种“无陪护”病房符合时代趋势，有其独有的优势，但也可能会引起部分患者家属的不理解、不信任、不配合。因此我认为值得推广，但需要结合不同地区、患者诉求的实际情况进行调整，解决“无陪护”病房的不足之处，以提升患者家属的配合度，提升患者陪护的质量。

近年来，老龄化、无子化、少子化情况越来越严重，老人患病概率高，但很多421家庭没有多余的时间和精力在医院陪伴老人，在这种大背景下，寻找一种既能保证老人住院期间的康复和正常生活，又能保证子女安心工作的陪护方式就成为了当务之急，也是响应时代需求的必答题。而“无陪护”病房既能解决患者家庭的时间紧张、精力不够问题，也能解决医院管理成本高、混乱、院感的情况，还能提升护理的专业性、精准性，当然了也保证了部分人群的就业问题，可谓是好处多多。

但是也要注意到，无陪护模式下市场管理比较混乱；患者担心护理人员不专业、存在一对多护理，护理不及时以及患者摔倒责任问题；在大城市很多患者是外地人；费用支付等问题都是亟待解决的，只有解决好了这些问题才能推广好“无陪护”病房这一模式。具体而言可以从以下几个角度出发。

第一，加强协作，协同管理。医院与陪护公司协同共治，由医院制定培训计划，培训内容，然后由陪护公司按照方案进行培训，确保护理人员的专业性和在相应医院工作的针对性，护理人员工作过程中医院相关部门记录护理人员的工作情况，严禁拉帮结派、哄抬价格、挑选患者等行为发生，并进行打分，发给陪护公司，共同监督。

第二，科学配比，确保满意。医院在实行“无陪护”模式时可以根据患者的不同情况进行需要陪护的等级划分，病情严重的增加陪护人员，能自理的减少陪护人员，外科增加陪护人员，内科减少陪护人员，同时通过科学技术将患者的情况实时显示到陪护人员的办公设备上，让陪护人员对于特殊患者增加陪护精力。

第三，完善标准，降低成本。医保部门可以根据各个地方实际情况制定详细的收费细则和标准，有条件的区域实行财政、医保、患者共同承担费用的政策，财政压力比较大的区域实行患者自费模式，让患者根据科室不同给予不同的陪护费用。

第四，加强监督，保障成效。地方卫健委要加强对医院和陪护公司的监督，完善相应的监管制度，责任到人，畅通信息举报渠道，定期或不定期地明察暗访陪护公司资质，医院招标是否公开公正透明，是否主动管理护工，以及患者对陪护的满意度，及时发现问题，解决问题。

总之，“无陪护”病房是一个有益探索，但也存在推广的挑战，需要各方共同努力，及时优化调整，确保增强患者及家属的理解和配合，解决好陪护难问题。