2024年恩施鹤峰县国有资本投资运营有限公司下属公司招聘7人公告-金标尺教育

【导读】2024年恩施鹤峰县国有资本投资运营有限公司下属公司招聘7人公告。更多招考资讯，备考干货，笔试资料，面试资料，辅导课程，时政资料，欢迎关注湖北金标尺教育获取。

因工作需要，鹤峰县国有资本投资运营有限公司（以下简称“县国投公司”）下属公司拟面向社会公开招聘工作人员7名，现将有关事项公告如下：

一、招聘计划

本次面向社会公开招聘岗位6个，计划招聘工作人员7名，详见岗位计划表。

二、基本条件

（一）具有中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律，拥护中国共产党的领导，具有良好的政治、业务素质，品行端正，有良好的职业素养和团队协作精神；

（二）身体健康，符合任职条件；

（三）具有应聘岗位所需的专业知识和能力水平；

（四）承诺遵守公司各项规章制度和工作安排；

（五）法律、法规规定的其他条件；

（六）有以下情形之一的不能参加本次招聘考试：

1.有犯罪记录的；

2.受到党内严重警告及以上处分的；

3.受到行政记大过及以上处分的；

4.被依法列为失信联合惩戒对象的；

5.涉嫌违法违纪正在接受审查的人员和尚在党纪、政纪处分影响期内的人员；

6.有吸毒史或组织、参与贩卖毒品的；

7.现役军人；

8.参照《事业单位人事管理回避规定》（人社部规〔2019〕1号）的相关规定应当回避的人员；

9.法律法规规定的其他情形。

三、报名流程

（一）发布招聘信息

招聘信息通过鹤峰县人民政府门户网（http://www.hefeng.gov.cn/xxgk/gkml/zkly/ygrs/）和县国投公司微信公众号（鹤峰国投）公开发布。

（二）报名

应聘人员进入公告页面，下载附件《个人简历模板》，按要求认真填写后，连同身份证、学历学位证书、学信网在线验证报告、职业资格（职称）证书、相关工作经历证明（工作单位证明/社保证明/劳动合同等）及岗位相关操盘案例等证明材料扫描件，文件打包压缩后投递至报名邮箱：873725542@qq.com，并在邮件主题栏中注明应聘者姓名及单位岗位名称（格式如：张三应聘千新公司会计岗），报名时间截止到2024年11月12日17:00。联系人：杨先生，联系电话：0718-6105520。

四、资格初审

报名结束后，根据基本条件和任职条件，由用人单位对应聘人员投递简历及相关证明材料进行初审，对通过资格初审的应聘人员，公司另行通知本人测试时间、地点及相关事项，请应聘人员随时保持通讯畅通。资格审查贯穿招聘录用工作全过程，在招录各环节发现报考者不符合报考资格条件的，招录单位均可取消其报名资格或者录用资格。

五、测试

本次招聘测试由用人单位统一组织。主要考察应聘人员专业知识与经验、专业技术能力等。应聘岗位人数未达到1:3比例的，由用人单位研究决定是否取消该岗位。考试成绩四舍五入保留至小数点后两位。

（一）先笔试后面试的岗位

笔试和面试分值各为100分。考生考试总成绩＝笔试成绩×50%+面试成绩×50%，根据考生笔试成绩，按招聘人数1:3的比例从高分到低分依次确定面试对象名单，同岗位成绩名次末位并列的，同时进入面试。实际参加面试人数达不到规定比例的，面试照常进行。考试总成绩相同的，依次按优先条件、面试成绩、笔试成绩高低顺序排序，未达60分为不合格，不进入下一环节。

（二）先实操后面试的岗位

实操和面试分值各为100分。考生考试总成绩＝实操成绩×50%+面试成绩×50%，根据考生实操成绩，按招聘人数1:3的比例从高分到低分依次确定面试对象名单，同岗位成绩名次末位并列的，同时进入面试。实际参加面试人数达不到规定比例的，面试照常进行。考试总成绩相同的，依次按优先条件、面试成绩、实操成绩高低顺序排序，未达60分为不合格，不进入下一环节。

（三）仅面试的岗位

考生考试总成绩＝面试成绩×100%。考试总成绩相同的，按优先条件高低顺序排序。在面试期间，用人单位认为应聘人员未达到相关岗位的任职条件，拥有保留该岗位进行下次招聘的权利。

六、成绩公示

对应聘人员测试成绩在鹤峰县人民政府门户网（http://www.hefeng.gov.cn/xxgk/gkml/zkly/ygrs/）和县国投公司微信公众号（鹤峰国投）公示3个工作日。

七、复审和考察

根据测试成绩，按照考察人数与拟招聘人数1:1的比例，从高到低依次确定复审和考察人选，并电话通知本人。

考察工作由用人单位负责。坚持德才兼备、以德为先标准，注重对应聘人员政治思想、道德品质、能力素质、工作表现、遵纪守法、廉洁自律等情况进行全面考察，并对应聘者的报考资格进行复审。

八、体检

复审和考察结束后，通知考察合格人员到鹤峰县中心医院进行体检（费用自理），体检时间由用人单位另行通知，体检合格者办理入职手续。

若考察和体检任一环节不合格的，按测试成绩从高到低依次递补。

九、聘任与薪酬

招聘入职后，与用人单位签订《劳动合同》，按照约定内容和相关制度进行日常管理和监督。职位试用期三个月，试用期满考核合格者，办理转正手续，待遇按照公司薪酬管理制度执行；试用期满考核不合格的，由用人单位主管部门予以解聘。