2024成都市金牛国投人力资源服务有限公司金牛区街区规划师招聘公告（7人）-招聘条件/报名时间/流程-金标尺教育

【导读】2024成都市金牛国投人力资源服务有限公司金牛区街区规划师招聘7人。更多招考资讯，备考干货，笔试资料，辅导课程，时政资料欢迎关注金标尺教育获取。

为提升金牛区街区规划建设水平，夯实规划工作基础，拟建立街区规划师队伍，为街道办事处提供规划和自然资源管理技术服务。根据工作需要拟招聘7名街区规划师，现将有关事项公告如下。

一、岗位名称、人数及主要职责

（一）岗位名称：金牛区街区规划师；

（二）招聘人数：不超过7人（岗位招聘人数与通过资格初审的人数之比原则上不低于1:2，若达不到上述比例，则按相应比例调减招聘岗位的本批次招聘人数）；

（三）主要职责：

协助政府职能部门组织街区规划编制，开展规划管控，督导规划执行，提供规划技术服务。深入街区、扎根街区、感知街区、了解街区，跟踪重点项目、创新示范项目落地实践，参与街区规划事务，就街区发展定位、整体布局、规划思路及实施措施等提出意见建议，为街区规划设计和规划实施提供专业指导和服务。

二、报名条件及招聘人数

（一）招聘对象

符合岗位要求的社会在职、非在职人员。报考者必须在2024年12月1日前取得岗位要求的国家承认学历的毕业证、学位证等证书。未在规定时间内取得有关证书的，不予录用或不予进入下一步考录环节，责任由本人自负。

（二）应聘资格条件

1.思想政治素质好，作风正派，拥护党的路线、方针和政策；

2.遵守国家法律法规，无受过刑事处罚和未了结的民事案件；

3.具有履行岗位职责相应的专业、学历及技能条件；

4.身体健康，能胜任岗位工作；

5.年龄35周岁以下（持注册城乡（城市）规划师、一级注册建筑师、研究生及以上学历其中之一的可放宽到40周岁以下）；

6.城乡规划或城市规划或城市设计专业本科及以上学历，学士及以上学位；

7.具有2年以上规划设计或城市更新相关工作经验（研究生及以上学历从事相关工作1年以上）；

8.符合《2024年公开招聘金牛区街区规划师岗位表》规定的条件（详见附件1）。

（三）有下列情况之一者，不予报名

1. 曾受过刑事处罚或被免于刑事处罚的；

2. 曾被开除公职或公务员（参公人员）被辞退的；

3. 涉嫌违法犯罪正在接受调查的；

4. 参加或曾经参加非法组织、色情、吸毒、赌博、迷信等活动的；

5. 被依法列为失信联合惩戒对象的；

6. 具有法律、政策规定不得报考和聘用的其他情形。

三、招聘方式

按照“公开、公正、公平、择优”的原则，通过社会招聘选择，首次合同期限1年。

四、招聘流程

本次招聘由发布公告、报名、资格初审、笔试、资格复审和面试、体检、考察、公示及聘用等环节组成。

（一）发布公告

本次招聘公告在金牛区人民政府门户网站、微信公众号“金牛国投人力资源服务”等平台进行发布。

（二）报名

1. 报名时间：2024年12月14日9:00至2024年12月24日17:00,逾期报名通道关闭，不再受理。

2. 报名方式：本次招聘采取网上报名，不设现场报名。应聘人员在规定时限内将《2024年公开招聘金牛区街区规划师报名表》（附件2）、报考岗位条件要求的学历学位证书、资格证书及其他证明材料、个人简历、身份证等资料电子版，以文件压缩包形式发送至报名邮箱，文件压缩包按照“岗位名称-姓名”格式命名，报名邮箱：jngtrlzygs@163.com。

（三）资格初审

1. 根据招聘条件和任职要求，结合应聘人员提交的信息资料进行资格初审，资格初审合格者择优确认进入笔试环节。信息材料不完整、不真实、不符合应聘条件或相关规定的，资格初审为不合格。

2. 进入笔试环节者通过短信进行通知，未进入后续招聘环节者，不再另行通知，报名申请材料恕不退还。

3. 报名人员应对在网上提交的材料的真实性负责，如发现弄虚作假及其他违法情况的，一经查实，立即取消聘用资格。后期需携带相关资料原件进行资格复审，证件（证明）不全或所提供的证件（证明）与报考资格条件不相符者，立即取消聘用资格。

（四）笔试

1. 进入笔试的应聘人员携带本人有效身份证原件和准考证参加笔试，未携带者不得参加笔试。

2. 笔试采取综合能力测试的形式，满分为100分。

3. 笔试成绩请关注微信公众号“金牛国投人力资源服务”进行查询。

（五）资格复审和面试

1. 根据笔试成绩从高分到低分进行排名，按照应聘人员数与该岗位招聘名额3:1比例确定进入资格复审和面试人员名单，如有同分，按并列成绩共同进入资格复审和面试。

2. 进入面试人员需确认参加面试，未确认视为自动放弃。因资格复审不通过或面试人员放弃，在报考该招聘岗位的人员中按笔试成绩从高分到低分递补一次。如有同分，按并列成绩共同进入面试。应聘人员数与该岗位招聘名额比例不足3:1的，按实际符合招聘资格条件人数确定面试对象。

3. 资格复审和面试时间、地点以短信另行通知。

4. 面试采取半结构化面试，满分为100分。面试成绩低于60分的不合格，不予录用。

5. 根据综合成绩（综合成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%），按招聘名额1:1比例从高分到低分确定进入体检人选，综合成绩相同的，依次按面试成绩、学历层次从高到低确定进入体检人选。

（六）体检

1. 进入体检人员名单请关注微信公众号“金牛国投人力资源服务”查询。

2. 进入体检人员根据短信通知前往用人单位指定的医院进行体检。体检项目和标准参照人力资源和社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）执行。体检费用由应聘人员承担。不按规定要求进行体检、放弃体检、体检不合格者，取消进入下一步招聘环节，由此产生的缺额，用人单位可根据同一岗位综合成绩从高分到低分依次等额递补。

（七）考察

用人单位对体检合格的应聘人员实施考察，考察着重了解拟聘人选有无违法犯罪记录及工作履历，考察时应聘人员须在规定时间内提交无犯罪记录证明，提交时间、地点以通知为准，逾期未提交者视为自动放弃。放弃或考察不合格者，由此产生的缺额，用人单位可根据同一岗位综合成绩从高分到低分依次等额递补。

（八）公示与聘用

1. 考察合格者确定为拟聘人员，在金牛区人民政府门户网站进行公示，公示期为3个工作日，公示后出现缺额的，用人单位可根据同一岗位综合成绩从高分到低分依次等额递补。经公示无异议的拟聘人员按有关规定办理聘用手续。

2.拟聘人员一经录用，由成都市金牛国投人力资源服务有限公司与其签订劳动合同。

3. 拟聘人员应在规定时间内报到，逾期视为自动放弃。

4. 拟聘人员实行试用期。

五、其他

（一）应聘人员应如实填报有关信息并保持通讯畅通，因信息差错或通讯不畅导致无法与应聘人员取得联系，对考试、录取造成影响的，一切后果由应聘人员本人负责。

（二）资格审核贯穿招聘全过程，应聘人员需诚信参与考试各个环节，在招聘过程中任何环节发现有报考信息不实、条件不符等情形的，不进入下一环节或取消资格。已经签订劳动合同的，予以解除，由此发生的个人损失由应聘者自行承担。

（三）凡考生未在规定时间内按要求参加笔试、资格复审、面试、体检、考察等各环节工作的，均视为自动放弃考录资格。

（四）为提高招聘效率，招聘各环节通过者，将通过短信或电话等方式通知；未通过者，不再另行通知。