2024达州市投资有限公司及下属子公司招聘4人-招聘条件/报名时间/流程-金标尺教育

【导读】2024达州市投资有限公司及下属子公司招聘4人。更多招考资讯，备考干货，笔试资料，辅导课程，时政资料欢迎关注金标尺教育获取。

根据工作需要，达州市投资有限公司面向社会公开招聘3名工作人员、下属子公司（达州达发实业有限公司）面向社会公开招聘1名工作人员，现将有关事宜公告如下。

一、招聘岗位及名额

本次公开招聘共设置岗位4个，拟招聘工作人员4名，招聘岗位的具体要求详见附件《达州市投资有限公司及下属子公司2024年公开招聘工作人员岗位需求表》（以下简称：《岗位需求表》）。

二、招聘对象及条件

（一）招聘对象

面向全国招聘符合本方案招聘岗位资格条件的社会在职、非在职人员。

（二）招聘基本条件

1.具有中华人民共和国国籍，热爱祖国，拥护宪法，拥护中国共产党，遵纪守法，品行端正，有良好的职业道德，爱岗敬业，事业心和责任感强。

2.年龄、工作经历时间计算截至2024年12月24日，年龄38周岁以下（1985年12月25日以后出生），其他涉及放宽年龄的详见《岗位需求表》。

3.身体健康，能正常履行招聘岗位职责。

4.具备《岗位需求表》中具体招聘岗位要求的资格和条件；其中，报考人员有效毕业证、学位证上的学历学位应与报考职位的“学历学位”资格要求相符。报考岗位的“学历”和“专业”应与所需的同一有效毕业证、学位证所载学历学位及其专业名称相符。

报考人员须在报名及资格初审前取得岗位条件要求的学历学位证等证书。

5.符合相关回避规定。

（三）凡有下列情形之一者，不得报名：

1.曾受过各类刑事处罚的。

2.曾被开除中国共产党党籍的。

3.曾被开除公职的。

4.有违法、违纪行为正在接受审查的。

5.尚未解除党纪、政纪处分的。

6.被依法列为失信联合惩戒对象的。

7.患有严重影响工作的疾病者。

8.现役军人。

9.法律、法规等规定的其他不得报考的情形。

三、报名及资格初审

（一）公告发布网站及报名时间

1.招聘信息通过达州人事考试网（网址：http://www.dzrsks.com.cn，下同）、达州市国有资产监督管理委员会（网址：https://gzw.dazhou.gov.cn，下同）、达州市投资有限公司官方网站（网址：https://www.dztzgs.net，下同）进行发布。

2.公开报名时间为：2024年12月25日9:00-2024年12月31日17：00，逾期不再受理。

（二）报名方式及程序

1.报名方式。本次公开考试招聘报名采用网络报名方式进行。报名网站为达州人事考试网（http：//www.dzrsks.com.cn，下同）。

2.报名及资格初审按以下程序进行：

（1）选择岗位。报考人员应详细阅读本公告内容，登录达州人事考试网进行报名，选择完全符合报考资格条件的一个岗位报名，每个报考人员在本次招聘中限报一个岗位。报考人员应使用第二代居民身份证号进行报名，报名与考试时使用的身份证必须一致。

（2）提交资料。报考人员应按网络提示要求进行注册（已经注册的可以直接登录报名），并真实、准确填写《达州市投资有限公司及下属子公司2024年公开招聘报名表》（以下简称《报名表》）各项内容。同时按网络提示上传清晰的本人近期免冠正面证件电子照片（首先在报名表上传照片处下载照片审核处理工具，经照片审核处理工具处理成功后上传），无照片者视为无效简历。报名时间以递交资料的时间为准，超过报名时间的不再受理。

（3）查询资格初审结果。资格初审工作由用人企业负责。报考人员于报考次日后登录报名网站查询是否通过资格初审。因报考人员本人未及时关注资格初审结果造成报名未成功的，一切责任由考生自行负责。

资格初审合格者，不能再报其他岗位，并正反双面打印《报名表》1份，供资格复审使用。资格初审不合格的，可于报名截止前改报其他符合条件的岗位。

报名人员报名时提供的信息和材料应该真实完整。资格审查工作将贯穿招考的全过程，任何阶段如发现不符合应聘岗位资格条件或弄虚作假者，将随时取消报考人员考试或聘用资格，所造成的一切损失由考生本人承担。

四、考试及资格复审

考试分为笔试和面试。总成绩=笔试成绩*60%+面试成绩*40%。总成绩最低合格分数线为70分，低于70分不得聘用。

（一）笔试

1.笔试开考比例。每个岗位有效报考人数与该岗位招聘名额比例不得低于3:1。开考比例达不到3:1的，经公司审核同意，可调整为2:1。调整后，仍达不到开考比例的，取消该岗位招聘计划。

2.笔试人员。资格初审合格人员。

3.笔试内容。岗位需求应具备的专业知识、综合性知识。卷面满分100分，时间120分钟，考试方式为闭卷。

4.具体考试时间、地点、准考证打印及注意事项在达州人事考试网、达州市国有资产监督管理委员会、达州市投资有限公司官方网站公布。

5.笔试成绩查询。笔试成绩登录达州人事考试网“成绩查询”专栏查询本人笔试成绩。

（二）资格复审

资格复审采取现场审查方式进行，由用人企业负责。资料不齐、条件不符、提供虚假信息或未在规定时间内参加资格复审的视为自动放弃面试资格。

1.参加人员。根据参考人员笔试成绩和对应岗位招聘人数，按笔试开考比例从高分到低分确定资格复审人员，最后一名成绩相同的，一并进入资格复审。进入资格复审人数达不到该岗位笔试招聘名额3倍的，该岗位符合条件的笔试人员全部进入资格复审。进入资格复审人员名单及审查时间、地点在达州人事考试网、达州市国有资产监督管理委员会、达州市投资有限公司官方网站公布。请报考人员务必随时关注。

2.复审资料。报考人员必须由本人携带《报名表》（贴上照片或高清彩印）1份，有效居民身份证、毕业证、学位证、教育部学历证书电子注册备案表和招聘岗位要求的其他证书、资料的原件及复印件等；对岗位需要工作经历的，应同时提供劳动合同书、养老保险历年缴费信息两样原件及复印件。其中，特殊报考对象须具备以下手续：

（1）国有企事业单位人员，须按照人事管理权限出具所在单位或上级主管部门同意其报考的证明。同意报考证明亦可在考察开始前提交。

（2）国（境）外留学归来人员报考的，应出具教育部相关国（境）外学历学位认证书。

（3）国家有其他特殊规定的，从其规定。

因考生放弃资格复审、未按时参加资格复审以及未通过资格复审者，取消面试资格。由此出现的缺额，按笔试总成绩从高分到低分等额递补1次进行资格复审。递补资格复审人员名单及日程安排在达州人事考试网、达州市国有资产监督管理委员会、达州市投资有限公司官方网站公布。

（三）面试

1.面试人员。经资格复审合格者。

2.面试比例。面试比例为3:1，达不到3:1的，该招聘岗位符合条件的资格复审合格者全部进入面试。

3.面试内容。面试为结构化面试，面试成绩满分为100分。

面试具体事宜在达州人事考试网、达州市国有资产监督管理委员会、达州市投资有限公司官方网站公布，请报考人员务必随时关注。

五、体检

（一）人员确定。面试结束后，根据考试总成绩，按岗位从高分到低分依次排序（考试总成绩相同者，以面试成绩从高分到低分确定；考试总成绩、面试成绩也相同，则组织面试加试，以面试加试成绩从高分到低分确定），等额确定进入体检人选。

（二）体检标准。体检项目和标准参照人力资源社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）执行。体检工作实施前，国家出台体检新规定的，按新规定执行。对在体检中弄虚作假或者隐瞒真实情况，致使体检结果失真的，不予聘用。

体检人员对非当日、非当场复检的体检项目结果有疑问的，可在接到体检结论通知之日起7日内提出复检要求。复检只进行1次，只复检对体检结论有影响的项目，体检结论以复检结果为准。体检当日当场已安排复检的项目不再进行复检。

体检具体事项在达州人事考试网、达州市国有资产监督管理委员会、达州市投资有限公司官方网站公布。体检所产生的费用由考生本人承担。未按规定时间和地点参加体检以及未完成规定项目体检的报考人员，视为自动放弃。

（三）递补。考生体检不合格或自动放弃出现缺额，可在报考同一岗位进入面试人员中按总成绩从高分到低分依次递补，递补只进行1次。

六、考察

（一）考察对象。考察对象为体检合格人员。

（二）考察要求。考察由达州市投资有限公司组织实施。考察主要采取个别谈话、实地考察、延伸考察、函调、官方网站查询等方式进行。考察主要内容为德能勤绩廉以及身体健康、心理健康、诚信和岗位的匹配情况，并查询个人诚信记录、违法犯罪记录等情况。对考察中发现有不适宜从事该岗位工作的，不予聘用。

（三）递补。考察不合格或自动放弃出现缺额，可在报考同一岗位进入面试人员中按总成绩从高分到低分依次递补，递补只进行1次。递补人员经体检合格后进入考察。

七、公示及聘用

（一）考察合格的拟聘人员在达州人事考试网、达州市国有资产监督管理委员会网站、达州市投资有限公司官方网站进行公示，公示期限为5个工作日。公示期间接受社会举报。举报者应以真实姓名实事求是地反映问题，并提供必要的调查线索。

（二）拟聘人员公示结束后，没有反映问题或反映问题但不影响聘用的，办理聘用手续；对反映有严重问题并查有实据的，不予聘用；对反映有严重问题，但一时难以查实或难以否定的，暂缓聘用，待查实后再决定是否聘用。公示期间出现的缺额不再递补。

（三）对体检、考察合格且公示无异议的拟聘人员，应在规定时间内到用人企业报到，由用人企业按程序办理聘用手续；无正当理由逾期不报到的，取消聘用资格。

新聘用人员试用期不超过6个月，具体时间由用人企业按有关规定自主确定。试用期满，经考核合格的正式聘用；试用期间有严重违纪违法行为或试用期不合格的，不予聘用。