年薪25w，25年贵州茅台即将招聘！

最近，一条关于茅台员工薪资的帖子刷爆社交平台：普通工人年收入轻松突破20万，年终奖最高可达数十万元，甚至有人调侃：“在茅台镇挣30万，生活质量碾压北上广深”。评论区瞬间沸腾，成千上万的网友疯狂追问：“茅台还招人吗？”

事实上，茅台招聘考试早已是求职界的“隐形战场”。贵州每年都在招聘且最早1月份就启动，岗位好，待遇高，每年吸引很多考生报考。

为何一家传统酒企的岗位能让年轻人挤破头？今天，我们就从这场“最香招聘考试”说起，带大家一起认识茅台，以及如何备考茅台。

截图来源：贵州茅台酒股份有限公司（侵删）

1. 企业概况

贵州茅台集团（中国贵州茅台酒厂（集团）有限责任公司）是中国白酒行业的龙头企业，总部位于贵州省仁怀市茅台镇。作为全球市值最高的烈酒公司，茅台以“飞天茅台”为核心产品，业务涵盖白酒生产、销售、文化旅游、金融投资等领域。2024年，贵州茅台品牌价值达855.65亿美元，是“BrandZ最具价值全球品牌排行榜”全球最具价值的酒类品牌。

2. 行业地位与战略方向

市场地位：茅台酒占据中国高端白酒市场 60%以上份额，品牌价值连续多年位列全球酒类品牌第一。

核心战略：聚焦“ 高质量发展”，推动 数字化转型（如“i茅台”电商平台）、 国际化布局（海外市场占比逐年提升至 5%）、 绿色生产（碳中和目标）。

1. 近三年招考回顾（2022-2024）

人数规模：22年招975人，逐年扩招至 24年超1000人以上（含子公司）。

岗位结构：生产一线岗占比稳定招录数量多，与此同时技术研发、数字化（大数据、电商）岗需求增加。

除此之外，茅台每年还会招聘职工子女，金标尺每年会培训大量考生进入茅台。

2. 2025年招考人数预测

基于茅台 “十四五”规划 和 产能扩建计划（如“十四五”末茅台酒基酒目标产能达10万吨），预计：2025年集团及子公司招聘人数或突破 1500人。

3. 招考趋势

稳中有增：核心岗位（生产、技术）招聘保持稳定，新兴业务岗（数字化、新零售）需求扩大。

竞争加剧：高校毕业生争夺激烈，招聘门槛可能提高。

1.历史数据回顾

根据公开数据，贵州茅台员工人均年薪持续增长：

2017年：25.46万元

2018年：26.82万元（+5.3%）

2019年：突破30万元（+11.9%）

2021年被曝出员工人均年薪高达31万元，不仅再创公司记录，也领先行业水平，相关话题也是冲上微博热搜。

2. 薪酬竞争力

来源：茅台员工个税APP截图（侵删）

基层岗位：应届生年综合收入 12-18万元（含绩效、年终奖）；

技术骨干：年薪 20-35万元（叠加项目奖金、专利激励）；

管理岗：中层管理者年薪 50-80万元，高管层可达百万元以上。

2. 福利体系亮点

长期激励：员工持股计划（2021年首次授予人均市值超 200万元）；

特色福利：

内部购酒配额：以指导价购买茅台酒（市价差价约 2000元/瓶）；

安居保障：提供无息购房贷款、人才公寓（仁怀总部）；

子女教育：合作学校入学名额、教育补贴。

3. 2025年薪资趋势预测

涨幅预期：年均薪资增长率约 8-10%（高于行业平均5%）；

差异化调整：数字化、国际化岗位薪资或上浮 15-20%，以吸引稀缺人才。

了解考情：茅台每年笔试均采取机考模式，会涉及行测内容，且会考察数字推理，出题方向有明显倾向性，且之前出现过原题重考，知晓最新考情，备考效率更高。

金标尺对茅台笔试考情非常熟悉，3月18日茅台笔试线下班即将开课，欢迎大家免费试听！

笔试准备：了解茅台考情（最好做一遍试题），熟悉机考模式，事考帮app即将上线茅台免费模考。

增加入职机会：除了关注茅台就业有限公司，其子公司（和义兴、保健酒等）均有多次招录，能考则考增加入职机会，且薪资与集团逐步接轨。

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