时事热点面试预测题：多家企业实行强制下班

一、热点背景

2025年3月16日，中共中央办公厅、国务院办公厅印发的《提振消费专项行动方案》公布。这一重磅文件涵盖了全方位扩大国内需求的方方面面，其中“保障休息休假权益”更是给打工人的一剂“强心针”。（来源宁波晚报）近日，大疆、美的等多家公司“强制下班”的消息，引发广泛关注，在社交平台上，不少网友晒出被“赶”下班的经历，有人直呼：“人生第一次被赶出公司”，还有的员工喜迎强制下班晚高峰。（来源中国新闻网）

二、预测题目

近期，多家企业“强制下班”的消息引发网友关注，不少人在社交平台上晒出被“赶”下班的经历，对此，你怎么看？

三、参考解析

各位考官，以往我们只听过“强制加班”，从未听过“强制下班”，因此，这个话题会被大家所关注热议，也实属正常。

首先，强制下班这个举措确实值得肯定。不论企业初衷如何，至少让我们看到了一部分改变，这是很多打工人的心声。当下，我国许多企业普遍存在加班现象，这侵犯了劳动者的休息权，也影响了员工工作的积极，职场抵触心理不断加重，还形成一些不必要的内卷现象；因此，加班文化必须被遏制，这些企业强制下班就是一个良好的开端。

其次，强制下班这个举措可以形成一定示范作用。目前网友反映强制下班的企业主要是“大疆”、“美的”等这些大型制造业，大企业在经营管理模式上，往往是行业标杆，如果他们能主动做好员工关怀，那其他企业才会纷纷效仿，因此，我们希望此次强制下班不是昙花一现，更不是为达成博取流量和关注的“策略”，而是能坚持实施好相关管理制度，平衡好企业发展和员工关怀的关系，让好风气在社会中蔚然成风。

最后，想让“不加班”成为常态还任重道远。员工虽然苦加班久矣，但加班的畸形文化已形成多年，想要破解可不是一朝一夕之事。一是需要社会形成共识，充分认识到过度加班的危害，和企业长远发展的本质；二是劳动部门主动出击，全面保障好员工权益，以更强的力度，更广的范围对过度加班现象开展整治工作。当然，我也相信，一个社会的发展本就是从探索到出现问题，再到解决问题的过程，不加班一定能够成为未来的真实状态。