银行招聘笔试主要考什么

银行招聘笔试是选拔人才的重要环节，考试内容丰富全面，主要涵盖以下几个方面：

一、通用就业素质测评（EPI）

EPI是笔试的核心板块，重点考察应聘者的基本能力和素质。言语理解部分，通过选词填空、语句表达和阅读理解等题型，考查对文字材料的精准理解和运用能力；逻辑推理包含图形推理、定义判断、类比推理和逻辑判断，检验逻辑思维和推理能力；数字运算以数学运算题为主，考查对数据的运算处理能力；资料分析给出文字、图表等资料，要求分析、计算和推理，考查数据敏感度和分析能力；思维策略则考查面对问题时运用有效思维方法和策略解决问题的能力。

二、综合知识

综合知识涵盖金融、经济、会计、法律、管理、市场营销、计算机和时事政治等多个领域。金融知识涉及货币银行学、国际金融等；经济知识包括微观和宏观经济学原理；会计知识考查会计基础和财务报表分析等；法律知识主要围绕与银行业务相关的法律法规；管理知识涉及管理学原理和人力资源管理等。

三、英语

英语部分主要考查词汇、语法、阅读理解和写作能力。题型有单项选择、完形填空、阅读理解和写作等，难度通常在大学英语四级到六级之间，重点考察英语的实际应用能力。

四、性格测试

性格测试不计入笔试成绩，但会作为银行了解考生性格特点、职业倾向和心理状态的参考。题目多为单选题，题量较大，考生只需真实作答即可。

银行招聘笔试是对考生综合能力的全面考察，考生需有针对性地进行备考，提高自身素质和能力，才能在笔试中取得优异成绩。

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