2025年贵州茅台酒股份有限公司高层次人才（博士研究生）引进公告（14人）-金标尺教育

　贵州茅台酒股份有限公司（下称“公司”）成立于1999年11月20日，由中国贵州茅台酒厂（集团）有限责任公司（下称“茅台集团”）作为主发起人，联合另外七家单位共同发起设立，目前控股股东为茅台集团。公司总部位于贵州省北部风光旖旎的赤水河畔茅台镇，主营茅台酒及茅台系列酒的生产与销售，主导产品贵州茅台酒是我国大曲酱香型白酒的鼻祖和典型代表，是绿色食品、有机食品和国家地理标志保护产品，是香飘世界的中国名片。

　　为深入实施人才强企战略，提升公司的核心竞争力和创新能力，持续充实人才队伍，按照公开、平等、竞争、择优原则，公司决定面向社会引进高层次人才（博士研究生）14人。现就有关事宜公告如下。

　　一、引才计划和岗位

　　本次共计划引进14名全日制博士研究生，具体引才岗位及条件详见《贵州茅台酒股份有限公司2025年高层次人才（博士研究生）引进需求表》（附件1）。

　　二、引才基本条件

　　应聘者应具备以下条件：

　　（一）具有中华人民共和国国籍，遵守中华人民共和国宪法和法律法规。

　　（二）热爱茅台，认同茅台文化及发展理念，具有良好的思想政治品德，有事业心和责任感。

　　（三）具有全日制博士研究生学历学位，熟悉本学科前沿发展动态，有扎实的专业知识基础，研究方向符合公司发展需求和科技创新工程科研团队需求。

　　（四）符合引才岗位所要求的资格条件。

　　（五）具有适应岗位要求的身体条件、心理素质及岗位所需要的其他条件。

　　（六）国家法律法规、制度政策规定的其他条件。

　　凡有下列情况之一者，不得应聘：

　　（一）受过刑事处罚、涉嫌违法违纪正在接受调查或被开除中国共产党党籍的。

　　（二）受到党内处分或行政处分在处分期或影响期内的。

　　（三）曾被开除公职或在机关、企事业单位因违反有关法律、法规、纪律规定被勒令辞退的。

　　（四）被依法列为失信联合惩戒对象的。

　　（五）有吸毒史的。

　　（六）此前在茅台集团及各成员单位组织的招聘中，在公示后因个人原因放弃聘用资格，或因舞弊、扰乱招聘秩序、威胁工作人员人身安全等行为被禁止参加相关招聘活动且在禁止期内的。

　　（七）现役军人、在读非应届毕业生、国家定向招录培养人员、与国家签订服务协议且未满服务期限的。

　　（八）与引才岗位直接领导或引才岗位部门主要领导有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的。

　　（九）法律法规规定不得聘用的其他情形。

　　三、引才待遇及服务年限

　　（一）全职引才待遇（税前）

　　 D类省级拔尖人才（工程管理岗）：

　　 1.工资福利：首聘期内综合薪酬待遇不低于80万元/年。

　　 2.住房保障：引进人才可申请住房补贴（含安家费）80万元，根据实际需要公司可协调提供过渡性住房。

　　 3.科研启动费：由公司根据项目进行安排。

　　 4.其他待遇：引进的人才符合贵州省有关政策的，在住房、落户、医疗、社保、子女入学、配偶就业等方面享受优待政策。

　　 E类优秀专业人才（科研岗、酒体设计师）：

　　 1.工资福利：综合薪酬待遇不低于40万元/年。

　　 2.住房保障：引进人才可申请住房补贴（含安家费）50万元，根据实际需要公司可协调提供过渡性住房。

　　 3.科研启动费：由公司根据项目进行安排。

　　 4.其他待遇：引进的人才符合贵州省有关政策的，在住房、落户、医疗、社保、子女入学、配偶就业等方面享受优待政策。

　　注：上述所有待遇为要约邀请，以最终签订合同、公司相关制度的所载内容以及工作业绩考核结果为准。

　　（二）服务年限

　　引进人才首聘期为3年，首聘期满后根据合同和考核结果研究确定续聘及相关待遇，后续聘期按照公司岗职等有关规定执行。

　　四、引进程序

　　本次人才引进程序包括简历收集、资格审核、面谈、短期项目合作、考察、体检、评价验收、公示和聘用等阶段。

　　（一）简历收集

　　符合引进条件者，报名请下载填写《贵州茅台酒股份有限公司2025年高层次人才引进申请表》（附件2），附以下材料扫描件（或复印件）：

本人有效身份证正反面；
本人毕业证、学位证（应聘者用于报名的毕业证、学位证的专业信息和学历信息须一致）；2025年博士毕业尚未取得证书的请提供学信网（https://www.chsi.com.cn）出具的教育部学籍在线验证报告（报告的二维码、在线验证码需清晰完整且在有效期内），取得毕业证、学位证截止时间为2025年7月31日；
以国（境）外院校学历学位报考的，需上传教育部留学服务中心颁发的学历学位认证书（目前仍在读的提交注有毕业时间的在读证明，并附具有翻译资质机构出具的翻译文件），取得学历学位认证书截止时间为2025年7月31日；
科研成果（代表性论文、业绩贡献等）；
其他证明资料。

　　所有材料打包发送至邮箱：moutaihr@163.com，电子邮件标题为“姓名+应聘岗位+联系方式”。已通过线上报名系统投递简历的无需重复报名。

　　（二）资格审核

　　公司定期汇总报名简历，依据引进条件对应聘者进行资格审核，择优确定入围下一环节人员。根据需要可要求应聘者补充有关材料，资格审核结果将通过短信或电话通知，未入围人员不再通知。

　　（三）沟通面谈

　　公司结合业务发展和应聘者专业特长，适时组织资格审核通过的应聘者进行网络或现场面谈，面谈时间及有关事项将通过短信或电话另行通知，经过沟通面谈双方达成合作意向的，进入短期项目合作环节。

　　（四）短期项目合作

　　由应聘者自主提出研究方向，或公司提出研究课题供应聘者选择，双方协商确定短期合作项目内容及执行周期（原则上不超过6个月）。公司与应聘者达成合作意向后，双方签订《短期项目合作协议》，明确项目目标、研究内容、预期成果、时间节点、知识产权归属及保密条款等。

　　项目合作期间，公司为应聘者提供必要的工作保障和支持，包括项目费用、住房保障、办公条件、用餐、公务车等待遇，同时公司将为应聘者购买人身意外伤害保险，劳务费按公司相关规定执行。

　　（五）考察

　　公司对应聘者过往进行考察，重点了解其政治素质、专业水平、工作实绩等。考察时还将进一步核实应聘者报名信息真实性、有无吸毒史、是否为失信联合惩戒人员、是否有犯罪记录等事项。不配合考察程序的视为放弃应聘资格，经考察发现存在不适合聘用情形的，不予聘用。

　　（六）体检

　　通过考察的人员进入体检环节。体检标准参照《公务员录用体检标准》执行，体检不合格者不予聘用。体检费用由参检人员自行承担，体检时间、地点另行通知。参检人员体检前需签署《体检申请书》。

　　（七）评价验收

　　短期合作项目结束后，应聘者需提交完整的研究成果，公司组织内外部专家进行验收，重点评估项目的完成质量、应用价值，以及应聘者的综合能力与发展潜力。经评估合格的，公司与应聘者就岗位、职级、薪酬、工作内容等进行沟通，并达成引进意向。经评估不合格的，按照协议终止合作。

　　（八）公示和聘用

　　根据资格初审、沟通面谈、考察、体检、评价验收结果确定拟引进人员名单，在公司官网（https://www.moutaichina.com）公示5个工作日。公示期满，对有严重问题并查有实据的，不予聘用；对反映有严重问题，但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并作出结论后再决定是否聘用；无异议或所反映问题不影响聘用的，向拟引进人员发放offer，拟引进人员须在规定时间内报到，按照相关规定签订合同。逾期未按要求办理聘用手续或不具备办理聘用手续条件的，取消聘用资格。

　　五、注意事项