公务员无领导小组讨论是什么

一般公务员考试中无领导面试为6-9人一组，不存在名义上的领导者，每个考生的地位和话语权都是平等的。因此大家在考场中需自定义角色扮演，平等地进行充分讨论。

每个小组即为一个团队，要以集体利益为重，目的是解决问题，而不是在小组内部激化矛盾。因此大家在考场中在充分表达自身观点的情况下，以团队利益为重，适当淡化矛盾，

作为无领导面试中最重要的环节，通过话语间的交锋，可以直观体现出大家的综合能力。

无领导小组讨论，作为当前越来越多政府机关作为选拔人才的面试形式，相较于一般的结构化面试，具有以下几个优势：

1、节省时间

无领导面试中，考生人均占用时间约10分钟，能够有效节省时间、提高效率。

2、平行对比

无领导面试中，所有考生同时同地接受考察，考生之间的能力高低一目了然，方便考官选出综合实力更强的考生。

3、考察全面

无领导面试中，最重要的环节当属小组讨论，需要考生们交流互动，不仅能够考察考生的表达、分析、组织能力，更能考察考生的性格、为人处世，是否符合公务员要求。

4、公平性高

无领导面试中，考生可以直观看到竞争对手的表现，让考官打分更为公平，也给面试后的成绩对比提供了依据；而在结构化面试中，考生看不到彼此的面试表现，所以也不清楚自己以及对手的分数究竟是多少？

以上就是本文的全部内容，希望对大家有所帮助。

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