公务员面试之结构化面试

公务员考试面试形式包括结构化面试、半结构化面试、无领导小组及结构化小组等等，今天小编主要给大家介绍一下面试形式之一——结构化面试。

结构化面试一般情况下是2-4道题，大多数来说为3道题居多。时间一般为10分钟或是15分钟,剩余1分钟或是3分钟会有时间提醒，一般采取出声提醒或是举牌提醒的方式。考生坐着答题，一般有计时器，考官的数量一般为7-9位。

结构化面试考查能力要素主要有以下几种：

(1)综合分析能力

综合分析能力考查出现频率较高。考查内容主要围绕时政类和哲理类等

(2)计划组织协调能力

计划组织协调能力出现考查频率也同样较高。主要涉及在工作中常见的社会事务的处理，如：调研、宣传、演讲比赛、接待，座谈会等。

(3)人际关系处理能力

人际关系处理能力是处理工作中面对不同的人处理工作及生活上的问题，人际关系处理主要同领导、同事、亲朋好友、兄弟单位等。

(4)应变能力

应变能力也是考查在工作中常见的突发情况，你会如何应对，主要有：条件缺失、误会质疑、争执纠纷、舆情处理、自然灾害、一般突发等。

(5)言语理解与表达能力

言语理解与表达能力的考查一般为沟通类题目和情境演讲题目，主要涉及劝说两人进行模拟对话，或是动员会讲话等。

(6)岗位匹配性

岗位匹配性的考查主要分为自我认知和求职动机两大类。直接考查现考查频率较少，一般结合综合分析、人际应变题目间接考查考生的个人的价值观、个人性格等方面。

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