公务员面试之结构化面试-金标尺教育

由于公务员考试结构化小组面试是在场外思考15分钟，相比普通结构化面试的思考时间增多了不少，很多考生都能够在长时间的思考中想到很不错的答题提纲，而且提纲可以带到考场作为答题参考。因此，在这种情况下，能够想到多于其他人的亮点或对题目的认知更加有重要，就更能够凸显出考生的综合素养。

在结构化小组面试中，由于是依次作答，一般情况下，每个人总会有两道题目是在别人之后才开始作答的，那么在自己独立思考的提纲基础之上，还要迅速汲取别人答题的优点，并融合到自己的答题思路中，充实自己的答案。考官会比较喜欢善于学习的年轻人，尤其是学习效率比较高的人。

结构化小组面试，除了要求考生依次答题之外，还会在最后加入相互点评和回应的环节。这个环节的要义是考生迅速反应，找出对方答题的破绽，并中肯地指出，进而对其答题内容进行适当的补充，以凸显出自身对题目具有更深的认知水平，这其实就是应变中发现问题并快速解决问题的能力。回应的环节也是这个道理，被点评者应首先感谢对方的中肯点评，进而引发自身更深层次的思考后进行有效的回应。总之，这一环节考官看重的就是即兴的、有重要的补充交流。

要想在互评阶段做到言之有物、有的放矢，倾听和记录是必需的。从公务员的工作事务来看，这种能力是常备素养，而且贯穿整个职业生涯，不夸张地说，没有倾听和记录，其他的任何能力都无法很好地展现出来。因此，在结构化小组面试中，考生一定要认真倾听其他考生的答题内容，并做好记录。

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