结构化面试人岗适配题的作答技巧

在之前的文章中，小编给大家介绍了结构化面试中应急应变题的解题思路及作答技巧，今天小编给大家准备了公务员考试中人岗适配题的作答技巧，一起来看看吧！

一、题型介绍

人岗适配类问题往往以求职原因、交友倾向、个人经历、别人对自己的评价等需要考生主观表达的内容为设问内容，考查考生报考的动机及考生的职业价值观、职业兴趣、职业能力、性格特点等方面是否与工作相匹配，是对个人与岗位匹配度的一种考查。

人岗适配类问题既会直接考查考生的岗位匹配性，也会与其他能力相结合进行间接考查。其中，间接考查的题目往往会结合一些社会现象、观点、哲理故事、名人名言或者与生活有关的场景等进行考查。

二、题型分类

根据题目内容的不同，我们将人岗适配类问题分为四种题型：自我认知类、岗位认知类、求职动机类、职业规划类。

三、作答技巧

（一）审题技巧

在审人岗适配类问题时，要把握两点：

一是审直接问题。通过审直接问题，考生要明确考查的相关主题及内容。在有些题目中，会出现“一题两问”的形式。

二是审间接问题。也就是说，要分析出题人的考查意图，识别考查的是考生的“价值观”“兴趣爱好”“对岗位的认识”还是“对岗位的忠诚度”，等等。

1.审直接问题

审直接问题是要找出题目中要求考生回答的内容，这是考生在作答时的核心。在人岗适配类问题中，题目的提问方式往往比较简单，一般是通过询问考生自身的相关信息或通过一些观点或哲理性的句子，或者是报考岗位的相关信息进行考查，一般的设问方式为“如果……你会怎么做”“结合自身经历谈一谈……”“你的性格特点/喜好/……”所以考生在作答时务必要审出题目的直接问题，避免作答时偏题。

2.审间接问题

在人岗适配类问题中，主要是通过考生的作答内容和考查考生自身素质或者价值观是否适配报考岗位。所以，在审人岗适配类问题的时候，不仅仅要审题目的直接问题，更要透过题目审出考官想要通过这道题测查考生的哪些素质，是价值观、求职动机，还是职业规划。

（二）分析方法

一般而言，直接考查求职动机与拟任岗位匹配性的题目，分析部分相对比较简单，因为设问比较清晰，主要考查考生的价值观、兴趣爱好、经历、求职动机、职业规划等。因此，这就需要考生在考试前对自身情况有一个整体的梳理，不仅要对自身的性格特点、个人经历、价值观念等进行整理和汇总，还要能够将自身的一些“闪光点”与所报考的岗位结合起来，进而让考官能够清晰、准确地了解到“你”与报考岗位的匹配度。

在作答人岗适配类问题时，虽然要梳理自身与岗位相匹配的部分，有选择地进行作答，但是最重要的依然是实事求是，不能为了答题而胡乱编造内容。因为这样临时编造出来的内容可能存在逻辑上的漏洞，导致考官对“你”的印象分大减，从而捡了芝麻丢了西瓜，所以一定要注意在自身的现实基础上进行作答。

以上就是本文的全部内容，祝大家考试顺利~

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