公务员面试人际关系题如何解答

人际关系题在各类面试中考察频率相对来说都比较高，很多同学觉得因为跟生活比较贴近，所以答题肯定简单，其实不然，它的答题也是需要实际生活以及机关工作经验的，要回答实质性的内容，所以要想在人际关系题中出彩，还是需要一定的答题技巧的。

这类题型通常预设实际生活和工作中会遇到的种种矛盾，考察我们处理人际问题的能力。这类公务员考试题型有两个特点，一是主体多，与领导、与同事、与家人、与群众等等，但凡你会接触到的角色，都会出现在题目当中；二是问题多，批评、合作、投诉、误会等等，这一点其实很好理解，与同一个人都可能产生不同矛盾，与不同的主体产生的问题更是难以计数。

对于有较长工作经验的同学而言，答这类题目是比较有优势的。但是这类同学很多时候也会陷入一个误区，平时实际生活中的一些处理方式其实并没有将矛盾完美化解，但是却形成了一种思维习惯，再加上对于阳光心态的理解不够透彻，所以答题很容易陷入误区。比如曾经有同学在解决“老同事经常在办公室吸烟，同事都对他有意见”的问题时，全程竟然大多都是在反思自己。人际关系题源于生活，因此在作答的时候，也必须回归生活。从生活中学习面试经验，用面试经验来过好生活。

人际关系题答题思路分为三步：开头-解决-结尾。根据所给出的题目，按照这三部一一解答，就算是一个比较完整的答案。

当然这是我们的答题思路，对不同的矛盾我们需要有针对性的进行分析，方法一样，但内容不同。需要注意的点很多，给同学们归纳以下几点：从积极的角度去思考问题、把工作放在首位、语言和行动缺一不可、分层解决所有人和事。

以上就是本文的全部内容，希望对大家有所帮助。

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