公务员面试备考：人际关系题型如何作答

对于公务员面试，很多同学都会有一点无所适从。面试一般会考些什么呢?什么样的答案又更容易拿到高分呢?

公务员面试实际是通过面对面的交谈了解考生的基本情况、为人处世、眼界思维、组织能力。其中为人处世是每个岗位招人都需要考察的方面。通过考察与人打交道的方式，侧面考察考生的心态、胸襟。面试选拨本身就是要在学识渊博人群中挑选情商智商双高人才。有利于营造和谐有序的工作环境进而高效率完成工作。这些考察内容被归纳进一个面试题型中，被称为人际沟通题。

人际沟通就是要多方面考虑问题，几乎也是每年公务员考试的必考题型。大家一定要认真对待，对于该专项题型要勤加练习，熟能生巧。

一般答题形式主要分为以下几个步骤：

一、先表态

产生矛盾冲突，先要稳定情绪。深呼吸，耐心解决是重点。答题时也要直接表明态度，当然，如果你能表示一下对冲突方所处立场的理解更好，直接显示出宽广胸襟。

二、找原因

任何问题出现都有其原因，如果题干中找不到，自己假设几个原因。通常有：个人对情况不了解、对方工作生活遇到困境、双方沟通不畅等。找原因的过程也是考察考生是否细心严谨的过程，是否能发现问题。只有找到问题才能在此基础上提出解决之道。发现问题是解决问题处理人际关系的基础。

三、解决问题

任何人际沟通，解决问题都是关键环节。能解决才能做好沟通。解决问题是人际沟通题考察的重点内容。针对之前找出的问题，一一对应化解。

以上就是本文的全部内容，希望对大家有所帮助。

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