重庆公务员考试分类简介-金标尺教育

重庆公务员考试简介

一、公务员简介

1.公务员的分类

根据《中华人民共和国公务员法》之规定，国家实行公务员职位分类制度。公务员职位类别按照公务员职位的性质、特点和管理需要，划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。

综合管理类公务员：指机关中除行政执法类职位、专业技术类职位以外的履行综合管理以及机关内部管理等职责的职位。这类职位数量最大，是公务员职位的主体。综合管理类职位具体从事规划、咨询、决策、组织、指挥、协调、监督及机关内部管理工作。

专业技术类公务员：是指在机关中承担专业技术职责，为实施公共管理提供直接的技术支持和保障的公务员。如公安机关中的法医，海关的商品归类、原产地管理专家等。专业技术类公务员的职位具有纯技术性的特点，他们在自己的专业岗位上，只对专业技术业务本身负责，并不直接参与管理，不具备决策权和执法权；专业技术类公务员职位的替代性低，专业技术知识水平的高低是此类公务员任职的主要根据，专业技术类职位与其他职位的替代性不强，应尽量避免跨类别的人员流动；专业技术类公务员提供的技术结论具有技术权威性，不受机关领导的干预，也不因领导意志的改变而受影响。

行政执法类公务员：指行政机关中直接履行监管、处罚、稽查等现场执法职责的职位。这是行政执法类职位的本质特征。与政府机关的综合管理类、专业技术类职位相比，行政执法类职位具有下列特点：一是纯粹的执行性。只有对法律法规的执行权，而无解释权，不具有研究、制定法律、法规、政策的职责。这一点与综合管理类职位的区别尤为明显。二是现场强制性。依照法律、法规现场直接对具体的管理对象进行监管、处罚、强制和稽查。行政执法类职位主要集中在公安、海关、税务、工商、质检、药监、环保等政府部门，且只存在于这些政府部门中的基层单位。

2.公务员的职级

根据《中华人民共和国公务员法》之规定，公务员职务分为领导职务和非领导职务。

1）领导职务层次分为：

国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职。

2）非领导职务层次在厅局级以下设置：

综合管理类公务员的非领导职务分为：巡视员、副巡视员、调研员、副调研员、主任科员、副主任科员、科员、办事员。

专业技术类公务员非领导职务的名称为专业技术官。由高至低分为9个职务层次，即：一级专业技术官、二级专业技术官、三级专业技术官、四级专业技术官、五级专业技术官、六级专业技术官、七级专业技术官、八级专业技术官和九级专业技术官。

行政执法类公务员职务统称为执法员，根据任职条件、年功和工作业绩要求，划分为7个职级，由高至低为：一级执法员、二级执法员、三级执法员、四级执法员、五级执法员、六级执法员、七级执法员。

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二、重庆公务员考试情况简介:

1、重庆公务员考试概论

1）考试时间

重庆公务员考试每年举行两次，分别为每年的4月和9月，报名时间请关注重庆金标尺教育中心。

以重庆2016年上半年公务员考试为例

内容	时间安排
网上报名时间	2016年3月23日9:00至3月30日9:00
网上缴费时间	2016年4月1日9：00前
网上打印准考证时间	2016年4月19日9：00- 4月23日15：00
笔试时间	2016年4月23日(上午行测下午申论)

2）考试地点

可自行选择在某一可选区域考试，但在该区域具体哪一个考场则随机分配。

3）考试科目

重庆公务员考试主要分为笔试和面试两个方式，其中

笔试

笔试部分由行测和申论组成，行测部分由

1、常识部分，总共25个题目，每个题目0.5分，共计12.5分；
2、言语理解与表达部分，总共40个题目，每个题目0.6分，共计24分；
3、判断推理部分，总共35个题目，图形推理每个题目0.5分，定义判断每个题目0.8分，类比推理每个题目0.5分，逻辑判断每个题目0.8分，共计23.5分；
4、数量关系部分，总共20个题目，每个题目1分，共计20分；
5、资料分析部分，总共20个题目，每个题目1分，共计20分。

申论部分一般由三个小题组成，两篇小作文一篇大作文，总分值100分。

面试

重庆公务员面试分为两种，一种是无领导小组讨论，主要面向报考警察类岗位的考生；另一种是结构化面试，主要针对公务员录用考试、法检系统考试、公开选拔党政领导干部面试与竞争上岗、事业单位公开招聘、政法干警录用考试等。具体面试时间和技巧请关注金标尺官网。

2、重庆公务员考试报录情况

目前的公务员考试主要是针对综合管理类和行政执法类职位进行公开招录，专业技术类职位更多是采用其他方式招录。

综合管理类公务员：这类职位数量最大，是公务员职位的主体，由于现在取消了对综合管理类招考条件的专业限制，所以综合管理类公务员报录比最高，以2015下半年重庆地区公务员报考情况来看，综合管理类职位报录比为1:66，竞争压力最大，其中：

1）财务岗公务员平均报录比1:35，不限专业的财务岗位报录比为1:25，限制经济类专业的财务岗位报录比为1:38，其中党校报录比为1:419，竞争最为激烈，教委的该岗位报录比也接近1:100，而忠县、秀山地区等区县竞争较小，在1:10左右，城口地区竞争最小，报录比为1:6；同时，主城区国资管理办公室竞争压力反而小于区县国资管理办公室；

2）综合管理岗公务员平均报录比1:87，其中渝中区区委报录比为1:300，老干部局报录比为1:450，人力社保局在1:300以上，竞争尤为激烈，其次南川、丰都、云阳竞争较为激烈，报录比接近1:100，其他区县报录比较低，在1:10~1:20之间。

3）医疗方面的综合管理岗竞争相对较低，报录比不足1:10。

专业技术类公务员：如法医，环境管理，仲裁员等职位，由于其限制条件较多，相对综合管理类职位的竞争程度较小。平均报录比为1:28，其中：

1）法医类竞争最小，不足1:5；

2）经侦类和法律援助类报录比不足1:20；法律援助类1:16，其中主城区法律援助类报录比仅为1:8，区县法律援助类报录比为1:22；

3）规划类和仲裁类岗位竞争较高，规划建设类报录比1:68,；仲裁岗报录比为1:30；

4）法律事务类最高，法律事务类报录比1:80。

行政执法类公务员：公安局，综合行政执法局，环境监察局等的基层单位，一般来说行政执法类公务员比较适合男性，女性不是很合适。道理很简单，外出执法遇到突发事件的情况总会有一些，男性处理起来要好一些。以2015下半年重庆地区公务员报考情况来看，总体平均报录比为1:42，其中：

1）工商局报录相比其他岗位普遍偏高，平均报录比为1:62，不限专业的工商执法岗位平均报录比为1:81，最高的是云阳县工商分局，报录比高达1:118；

2）市政执法平均报录比为1:38，其中主城区的平均报录比1:70远高于区县同类岗位报录比，

3）市交通行政执法总队平均报录比为1:33，其中专业限制语言类、财会类和计算机类的竞争最小，在1:12左右。

4）综合行政执法平均报录比为1:30，其中南岸区综合行政执法基层岗位竞争最大达到1:80左右。

在以上数据分析中，普遍存在的一个情况是主城区竞争较其他地区激烈，万州、丰都和忠县竞争相较其他地区而言，较为激烈，所以在选择岗位和地区时，应当慎重。

三、公务员待遇

公务员的薪酬主要由两部分组成，一是基本工资，二是单位补贴，基本工资按照公务员职级分发，各地区一致，所以不同地区公务员薪酬差别主要在补贴上，实权部门比如财政局、国税局及公安部门等相对较高，同时，相对而言，主城区的待遇会比区县待遇稍好，但是工作强度和生活压力也会相应加大；并且，不同部门间不同岗位工作强度也不尽相同，行政执法类岗位相对其他两类而言较为劳累，而综合管理岗位与人打交道的时候较多，专业技术类人员的工作的替代性较低，薪酬较好，但对个人水平和空间会有所要求，所以最后选择哪个地区、哪个部门取决于各位考生对自己的把握和对未来的思考。

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