2024年面试热点及预测：拿什么留住青年人才

毕业季在即，春季招聘正热，无数青年人才正在择城、择业。日前发布的政府工作报告提出，要加强高校毕业生等重点群体就业促进服务。

重庆市委书记袁家军在主持召开全市高校人才工作座谈会时，高度关注重庆高等教育和高校人才工作，提出要在超常规引育人才上下功夫，集聚战略科技人才、打造领军人才、壮大青年人才。

青年人才是城市翘首以盼的“香饽饽”，不少一线及新一线城市都依靠青年获得了发展“加速度”。近年来，重庆一直把人才强市作为首位战略推进。而旗帜鲜明地招引青年来渝，既是对以往引才战略的细化加码，也体现出重庆信任青年、拥抱青年的“青年观”。

吸引青年人、留住大学生是新时代新征程新重庆建设的大事情。重视青春力量之余，也要创新工作机制，应看到，重庆在青年人才工作上还有提升空间。一是在人才品牌上，声量还可增强。人才品牌，既能打响一地引才的知名度，也能换来人才实实在在的归属感。比如“来了就是深圳人”，“蓉漂之后，再无漂泊”的响亮口号，都让这些地方在招引人才时更加吸睛。二是在引才政策上，要增加清晰度透明度。引才政策关系到人才的获得感，但重庆过往的一些引才政策不够清晰，让人才对“前景”与“钱景”的判断不明朗。重庆区域间区别较大，地方引才政策应差异化制定，但有的地方引才只重市级精神，却没有结合地方实际，难以对接所需人才。三是在多方协同上，关键环节仍有梗阻。促进青年就业创业，就要不断缩小信息差，让企业、政府、学校和青年想到一起，同向发力。在这方面，重庆仍有提升空间。比如，产学研融合不紧密，本地虽有许多工科类学校，但制造业中的一些市场主体仍面临低端人才稀缺与高端人才浪费的局面，导致行业招工难、就业难并存。

而今无数青年人才正处于择城、择业的关口，重庆应如何当好“伯乐”，让“千里马”们选择重庆、挥洒青春呢？第一，精准引才，让青年愿意来。“营造城市与青年双向奔赴的良好生态，关键就在‘奔’字”。城市向青年喊话之余，还要拿出“只要你是我们所需可期之才，我们就有信心为你营造好的工作和生活环境”的态度，并让这种态度贯彻于施政所向和产业发展。第二，创新机制用才，为青年提供发展空间。青年初入社会，潜能尚未激发，往往呈现“相对弱势”。因此，招引青年不能武断采取“拿来主义”，而是要适才而用，创新选拔机制。此外，超常规引育人才中的超常规思维也需在青年人才工作中继续深化。例如，就业上，面对急缺人才，要出针对性的考核举措，有“特岗特办”的灵活机制，让人才与产业对接更顺畅。第三，真心实意留才，爱护青年才能吸引青年。引才不是一锤子买卖，不能“买定离手”，而是要营造爱才惜才的社会氛围，让人才愿意待、留得下。除了引才阶段的落户、补贴要拿得出、看得见，用才育才留才上也要出更多政策实惠，让重庆真正成为青年人才的“吾心安处”。